近年来，大荔县委组织部高度重视选调生工作，将新招录选调生培养管理作为“源头工程”来抓，倾力帮、精准派、悉心管，力促新招录选调生成长成才。
谈话+培训，促使“安身立业”。抓好岗前沟通谈话。市委组织部关于新招录选调生到岗工作的通知印发后，第一时间与新招录选调生联系沟通，了解选调生基本情况、住房需求，沟通报到时间等，并根据情况提供相应帮助。选调生到岗后，有关负责同志与选调生进行岗前谈话，提出工作要求，做好关心关怀，解决困难疑惑，帮助选调生走好到岗工作“第一步”。注重岗前教育培训。将选调生教育培训列入干部教育培训年度计划，在积极安排选调生参加中省市初任培训、岗前培训基础上，重点对新招录选调生进行到村任职培训和党的二十届三中全会精神专题培训，促使选调生尽快转变角色、适应基层、融入工作。
选派+指导，帮助“扎根成长”。将到村任职作为新招录选调生提升能力、磨砺意志、成长成才的“主战场”。制定选调生到村任职工作方案，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生专业知识、能力特长、村级发展需求、特色产业等因素，先后选派28新招录选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党组织书记助理或主任助理。建立“3+1”帮带机制，按照“主要负责人帮带和包联指导”的原则，为选调生明确结对帮带的县级领导、镇（街道）领导和村干部，重点从调研方法、工作方式、沟通技巧等方面，帮助选调生尽快熟悉村情，迅速打开工作局面，不断提高群众工作能力和急难险重工作本领。
严管+厚爱，助力“行稳致远”。印发《关于做好新招录选调生到村任职的通知》，明确选调生到村职责任务、工作要求和管理责任。严明选调生到村任职工作纪律，严格执行考勤、请销假、重大事项报告等制度规定，未经批准选调生不得借调镇（街道）或上级机关。建立选调生成长记实档案，全面掌握选调生工作实绩、参加培训、考核奖惩等情况，为优先推荐选调生参加培训、遴选和提拔晋升等提供参考。及时落实选调生生活补助、一次性安置费、国情调研经费等方面补助，组织召开选调生工作总结会或座谈会，让选调生时刻感受到组织的温暖，坚定逐梦基层信念，不断砥砺担当作为。
供稿：大荔县委组织部