选调优秀应届毕业生到党政机关工作是强化干部队伍建设的一项战略举措，太白县历来高度重视、聚力推动，在政策待遇、培养锻炼、日常管理、作用发挥等方面高效统筹、持续发力，助力选调生成长成才、发挥作用。
政策待遇上全力保障。一是落实补助政策。认真落实选调生到村任职补助和生活补贴政策，近三年按标准发放选调生各项补贴共计80余万元。二是优化住房保障。2023年之前，我们对乡镇选调生均落实了保障性住房，县级机关选调生给予每人每月500元的住房补贴。2023年我县建成人才公寓，选调生根据住房需求申请，现均已入住，人均住房面积44平方米。三是及时任职定级。按照《新录用公务员任职定级规定》对试用期满的选调生及时进行转正定级，按照规定保障选调生职级待遇，10名研究生学历选调生职级核定四级主任科员。
培养培育上用心用情。一是加强教育培训。根据选调生不同阶段成长特点和工作需要，将选调生培训纳入干部教育培训计划，择优选派11名选调生参加省市组织的“乡村振兴专题班”“能力素质提升培训班”等各类专题培训8次，保证每人每年的培训时长不少于7天。二是完善帮带机制。根据“4+1导师”培养机制量身定制帮带计划，落实县级领导、部门领导、镇领导、村干部四级导师，有针对性补齐短板弱项，通过思想上“传”、工作中“帮”、业务上“带”，引导选调生快速融入环境、进入角色、适应岗位。三是落实谈话制度。定期召开选调生座谈会，听取选调生思想汇报和工作情况，推选优秀选调生作经验分享。推行组工干部入村调研、考察干部时，与选调生开展谈心谈话制度，及时帮助解决选调生生活困难。
日常管理上严格规范。一是落实到村任职。选调生入职后一般安排至入职单位对口帮扶村担任党组织书记助理或村委会主任助理，由镇村和入职单位实行双层管理，并按照规定及时上交国情调研报告。二是建立纪实档案。建立选调生成长纪实“一人一档”档案册，跟踪纪实培养，“全链条”记录参加培训、跟班学习、考核奖惩等情况，为进一步培养使用选调生提供“数据支持”。三是规范经费报销。制定《太白县到村任职选调生工作补助资金报销办法》，选调生的国情调研、服务群众、教育培训等开支，组织部都会及时予以审核报销，并引导选调生将到村任职经费重点向民生领域倾斜，确保释放最大效益。截至目前，共有11名选调生申报补助资金使用项目。
作用发挥上成效明显。一是扎根基层，善于发现问题。庞登科任桃川镇杜家庄村党支部副书记时，在选调生工作交流会上反映基层工作强度大，村干部待遇保障还需进一步加强。县委组织部高度重视，从2023年开始，在全县44个村组织开展“双调双解”，针对村干部定制“社保套餐”，为523名村干部落实意外保险、疾病保险及健康体检专项经费。二是参与中心工作，勇于担当作为。桃川镇魁星楼村村主任助理王志鹏作为眉太高速拆迁专班成员，认真负责、积极主动、加班加点，配合镇村干部高效完成了搬迁安置工作，在全市率先完成高速公路征迁任务。三是形成合力，充分发挥作用。组建太白县选调生乡村振兴合力小组，由4名硕士研究生和1名本科生组成。2023年以来，合力小组先后深入东大街社区开展爱心助学、绿色环保等服务活动15次，全面践行“社区党建+志愿服务”模式，协助搭建志愿服务平台，相继开展“情系群众办实事”“科普教育进乡村”等活动12次，充分展现了选调生工作风采。
供稿：太白县委组织部