近年来，勉县坚持把选调生培养作为一项长期系统工程来抓，不断加大全链条培养力度，着力推动选调生在基层一线识民情、接地气、长本领，为勉县高质量发展储备了一批有情怀、有担当、有本领的选调生队伍。
坚持培训在一线。建立健全“阶梯式”培训体系，在县级层面将选调生教育培训纳入全县干部教育培训规划，着力提升选调生综合素质；在乡镇（街道）层面以“火种计划”为载体，丰富研学方式，不断拓宽选调生思路视野；在村（社区）发挥“田专家”“土秀才”经验优势，开展“交流式”实地培训，着力拓展实践深度。
坚持历练在一线。大力实施到村任职选调生“传帮带工程”，以“县级干部+科级干部+村党支部书记+选调生”的模式，为14名选调生选派“3+1”帮带导师35名。探索推行选调生“以老带新”制度，在思想上引导、学习上帮助、工作上示范。持续选派选调生到经济发展主战场、乡村振兴第一线、应急处突最前沿等工作一线轮岗锻炼，使选调生在工作中练就真本领、硬功夫。
坚持监管在一线。构建县镇村“三级”监督管理体系，从严执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，坚持每年对到村任职选调生进行一次全方位“政治体检”，定期组织开展选调生交流座谈会，及时掌握选调生思想和工作生活情况，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，在严管与厚爱中，不断夯实选调生成长根基。
供稿：勉县县委组织部