近年来，淳化县持续强化选调生队伍建设，坚持以教育培训为抓手，以实践锻炼为关键，以优选优用为目的，以政策落实为保障，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
聚焦教育培训，注重提升综合素质。组织选调生系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的二十大精神等相关内容，发挥本土红色资源优势，依托主题党日活动，开展党性教育，传承红色基因。坚持结对帮带，由1名乡镇（街道）领导班子成员、1名村党组织书记作为“传帮带”导师，通过思想上带、工作中帮、业务上教，引导选调生快速熟悉新环境、进入新角色、适应新岗位。
聚焦实践锻炼，注重增强业务本领。将选调生安排到村担任村书记助理或村主任助理，引导选调生“用脚步丈量乡村”深入基层一线，实地察看、查阅资料、走访入户，倾听民声、了解民情，掌握更多工作方法，提高服务群众、解决复杂问题的能力。大力开展国情调研活动，指导选调生结合县委、县政府重点工作，围绕乡村振兴、农村治理、集体经济等课题进行全方位调研，按要求填报村情要素，梳理村综合情况报告，撰写专题调研报告，为助力乡村振兴建言献策。
聚焦优选优用，注重提供发展平台。跟踪管理动态化，按照“一人一档”原则，及时记录选调生到村任职、教育培训、日常管理等情况，收录国情调研报告等个人成长资料，进行系统性对比分析、全面评价，为选调生精准“画像”。日常考核规范化，坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，多维度了解选调生政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律和群众满意度等情况，对存在问题及时提醒指正，认真做出考核评价，考核结果作为选调生考核评估、选拔任用的重要依据。成长使用精准化，对政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生，有意识地压担子、交任务，适时将表现优秀的选调生选派到乡村振兴、招商引资、生态治理一线实践磨炼，真正做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。
聚焦政策服务，注重落实关心关怀。强化互动交流，建立选调生微信交流群，聆听选调生倾诉，帮助答疑解惑，给予关心帮助。每年召开选调生座谈会，为选调生沟通思想、交流经验搭建平台，指导选调生改进工作方法、提高工作能力。强化暖心关怀，统筹做好到村任职选调生生活安置，及时兑现选调生到村工作一次性安置费，帮助选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，每年组织1次健康体检，保障选调生国情调研、服务群众等工作经费开支，为选调生营造顺心、舒心、安心的工作及生活环境，全面激发选调生干事创业热情。
供稿：淳化县委组织部