近年来，礼泉县坚持把选调生工作作为培养干部的基础性工作，尤其是今年新录用选调生工作开展以来，通过“三个聚焦”加强选调生教育培养管理使用，激发干事创业激情，助力新录用选调生成长成才。
聚焦一线锻炼，激发干事热情。通过综合研判选调生分配单位、成长背景、专业特长等因素，印发《关于2024年度选调生到村任职及县镇村“传帮带”责任人的通知》，让新录用选调生在乡村振兴重点村、中心村和红色村驻村锻炼，参加乡村振兴，项目建设，民事纠纷，处理突发事件。在日常管理中，严格落实到村任职选调生考勤签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，规范日志填写，全面加强日常管理。同时，及时召开新录用选调生见面会，有关负责同志既倾听青年心声、分享经验，又提出期望、作出要求，上好到村任职“第一课”，营造全方位关心关爱浓厚氛围。新录用选调生围绕个人成长、工作认知等方面讲体会、谈打算、树目标，切实把交流学习成果转化为干事创业的助力。
聚焦教育培训，强化担当动力。建立健全“1+1+1+N”结对帮带机制，由1名县级领导、1名乡镇（街道）领导班子成员、1名村党组织书记（村委会主任）作为“传帮带”责任人，并与驻村第一书记、选调生“老兵”等“结对子”，与任职村群众“结亲戚”，确保每名到村任职选调生思想上有人引、工作中有人带、业务上有人教，使新录用选调生全面了解乡镇工作基本情况、性质特点，全面提高适应基层工作能力。坚持充电蓄能育苗，在干部教育培训年度计划中列入选调生教育培训，采用岗位培训、脱产轮训、专题培训等多种形式，及时为选调生“充电赋能”。同时。充分利用县内红色教育资源，定期组织开展党性教育，引导年轻干部赓续血脉、淬炼灵魂。
聚焦正向激励，明晰成长路径。严格落实补助政策，安排专人负责资金管理审核，及时拨转省、市生活补贴，落实相关待遇。同时。拓宽畅通成长通道，加强关键吃劲岗位锻炼和双向交流培养，充分考虑选调生专业特长、性格特点、岗位要求、成长需要等，抽调表现优秀的选调生进行多岗位历练，委派参与急难险重工作，交任务、压担子、定目标、靠责任，进一步丰富阅历，增长才干。在新录用选调生培养管理中，将重点通过年度考核、干部调研、座谈了解等渠道，了解掌握选调生工作和日常表现情况，将德才素质好、工作能力突出、有发展潜力的选调生列入后备干部进行重点培养，将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生推荐选拔出来，切实激发队伍活力。
（供稿：礼泉县委组织部）