今年以来，长武县坚持把选调生到村任职工作作为干部培养和人才队伍建设的重要内容，聚焦培训帮带、一线锻炼、关心关爱、日常管理等环节，持续提升选调生到村任职工作质效，助力选调生在基层一线强筋壮骨成长成才。
重视培训帮带，提高综合素质。充分利用县内红色教育资源，定期开展党性教育，引导选调生赓续血脉、淬炼灵魂。结合发展需要，围绕新时期群众工作、乡村振兴、高质量发展等内容，有针对性地组织开展各类培训，持续提升选调生专业素养。针对选调生工作经验相对欠缺，作风能力相对薄弱等问题，及时明确选调生县、镇、村三级帮带导师，着力构建“以老带新、共建共享”的帮带体系，对选调生提要求、教方法、指路子，扎实做好“传帮带”，帮助选调生熟悉情况，提升作风能力。
强化一线锻炼，提升履职本领。及时安排选调生到村任职，将选调生作为年轻干部重点培养对象，优先放在基层党建、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重工作岗位上锻炼磨砺。坚持吃住在村、工作在村，通过岗位锻炼、走村入户、帮扶慰问等方式，开展国情调研和服务群众活动，帮助选调生开拓视野、磨炼意志、增长知识才干、积累工作经验，提高应对复杂局面的能力。
加强关心关爱，解决后顾之忧。协调镇（街道）为到村任职选调生安排住宿，并保障每人3000元的一次性安置费。出台《长武县人才招引十项政策》，选调生享受落户、预约就诊、专家诊疗“绿色通道”等政策，对接住建部门优先为有需求的选调生办理公租房租赁手续，累计向选调生发放安家费9万元。为每位在村任职选调生办理重大疾病和人身意外伤害保险，累计发放生活补助12万元，让选调生时刻感受到组织的温暖。
严格日常管理，激励担当作为。严格执行选调生到村任职有关政策规定，要求选调生在村任职工作期间将党团关系接转到村，与原单位工作脱钩，明确到村工作职责、纪律要求等，严格落实在村请示报告、请销假、考勤等制度，不定期对选调生到村履职情况进行监督检查，杜绝“脱岗”现象发生。建立民情日志制度，要求到村任职选调生如实填写日志，村党组织书记每月审核签字，县委组织部定期检查或抽查，以严格的考核管理激励选调生在村干事创业，履职尽责。
（供稿：长武县委组织部）