近年来，陇县始终坚持把选调生作为建设高素质专业化干部队伍的“样板工程”来抓，通过精准选派、精细管理、精确使用，全流程做实做细选调生工作。
注重统筹谋划，精准“派”。科学合理定岗。紧扣全县“五区”建设需求，科学制定选调计划，三年来招录党建宣传类、生态环保类、农业产业类等紧缺型人才9人，持续为高质量发展聚力赋能。精准选派配岗。坚持人岗相适原则，结合个人专业特长和镇村发展需要，精准选派新招录选调生到4个乡村振兴重点示范村、1个软弱涣散村、1个易地搬迁安置村、3个脱贫村任职历练、墩苗成长。精确定责定位。印发《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》，明确选调生宣传党的政策、促进经济发展、联系服务群众等八项职责任务，积极引导选调生争当政策“宣传员”，群众“服务员”，国情“调研员”，以实绩促实效，以实干担使命。
注重周期培养，精细“管”。系统培训夯基础。坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，将选调生纳入全县干部教育培训总体规划，积极选派32名选调生参加省市调训，消除知识盲区、填补能力弱项，持续提升服务群众、破解难题、化解矛盾能力水平。结对帮带补短板。针对新招录选调生到村任职经验不足等问题，大力推行“4+1”帮带机制，由县处级领导、入职单位领导、镇领导和村干部共同担任“成长导师”，结成帮带对子27个，指导选调生在一线摸实情、找问题、谋对策，帮助形成高质量调研报告3篇。轮岗锻炼促成长。坚持每年有计划、有重点地安排选调生多岗位锻炼，分4批次选派6名选调生赴广东省广宁县、徐州市铜山区等地挂职，12名选调生直接参与乡村振兴、产业发展、项目推进等一线工作，帮助其开阔眼界、快速成长。跟踪督导严要求。坚持将选调生监督融入日常、严在经常，联合招录单位成立督导组，年内开展选调生到村工作督查2次，反馈问题5个，听取工作汇报1次，召开座谈交流会1次，不断引导选调生在一线强筋壮骨、担当作为。精准帮扶显担当。精选3名优秀选调生组成乡村振兴合力小组，深入田间地头，帮助开展技术指导12次，解决产业发展难题15个。6名在村任职选调生年内走访群众1500余户，为民办实事99件，慰问党员群众86人次。
注重严管厚爱，精心“用”。突出精准考核。坚持将平时考核、年度考核、期满考核相结合，通过民主测评、“一对一”面谈、无任用推荐等方式，全面掌握选调生工作实绩和日常表现，对政治素质好、工作实绩突出、群众评价高的选调生优先推荐参加培训和遴选。突出关爱保障。按照“专账核算+专款专用”原则，专人负责、严格审核，切实落实好选调生一次性安置、教育培训、国情调研、服务群众等经费保障和人身意外保险、定期体检、慰问关怀等关爱制度，点对点走访慰问选调生13人次，帮助解决选调生生活工作困难20余件。突出重发现储备。建立优先使用机制，畅通优秀选调生上升通道，在领导班子换届、干部日常调整中加大优秀选调生提拔使用力度。先后将2名选调生提拔重用为镇主要领导，5名选调生充实到镇部门领导班子，有效激发了全县选调生干事创业活力。
供稿：陇县县委组织部