近年来，岚皋县为切实破解到村任职选调生驻村帮扶工作中存在的突出问题，坚持问题导向、需求导向，做实“四化措施”，打造“四个平台”，推动到村任职选调生主动融入“第二故乡”，真正为任职村带去新理念、注入新活力、澎湃新动能，助力乡村振兴驶入“快车道”。
紧扣本地化发展，打造“精准选派”平台。紧扣县委、县政府中心工作，结合乡镇发展现状和人才需求实际，综合选调生专业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生“搭台子、安位置、压担子”，做到人岗相适、人事相宜，切实加强全县到村任职选调生力量管理，充分发挥到村任职选调生在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中作用。
组织精准化培训，打造“多元学习”平台。聚焦理想信念、革命历史和革命传统、爱国主义、县情实际等内容，县委组织部定期组织专题培训，2021年以来每年在党校开展为期1月集中短训、年轻干部“蹲苗拔节”讲坛，主题“擂台赛”、分组调研活动等方式，全方位开展党性教育、专业能力培训和知识培训，教育引导选调生坚定理想信念，严守纪律规矩，锤炼专业作风，健全知识体系。
开展制度化督查，打造“常态监督”平台。建立到村任职工作督查机制，不定期开展调研指导，采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、个别访谈等方式，从派出单位是否定期指导、到村任职选调生是否熟悉工作要求、遵守作风建设和廉洁自律等方面情况进行监督检查，并就落实健康体检、人身意外险购买、挂职补助申报等保障措施进行同步督导，让到村任职选调生真正沉下去、待得住、干得好。
坚持常态化关爱，打造“精心培育”平台。先后建立选调生结对帮带、导师帮带机制，各派出单位按照业务分管、工作相近原则，安排班子成员一对一联系，掌握思想动态，传授经验方法，在成长关键时期及时跟进谈心谈话，关心他们的思想、生活状况。县委每年召开结构性干部或年轻干部座谈会，现场听取选调生工作收获、人生体会、成长打算，帮助他们定方向、想措施、鼓干劲。
（供稿：岚皋县委组织部）