近年来，陕西省委组织部面向全国49所高等院校招录定向选调生，在招录过程中突出政治标准，分级分类精准选调，突出专业化特点，体现了好中选优、优中选强导向，确保了选调生的综合素质。功由才成、业由才广，青年人才的活水让乾县的河渠更加清亮，干部队伍结构更加合理，县委组织部高度重视选调生的培养工作，其中“量体裁衣”的培养机制在贯彻中不断完善，成为了针对选调生培养的一项长效机制，强化了乡村振兴人才队伍建设。
“量体裁衣”制度指的是由县级组工部门干部和乡镇主要负责同志以及村两委成员针对选调生的差异化优势所形成的帮带培养模式。省委组织部“广开门路引进来”后县级组工部门就要“知人善任用起来”，要想对每一位选调生进行充分的运用，就要对他们进行全方面的了解，多角度的观察，积极的向上级部门推荐。在用起来的过程中三级部门要通力协作，扎实做好选调生的“量体裁衣”工作。
聚焦专业与长处，明确合适岗位与责任。在选调生的选拔中，选取了不同专业，不同学历，不同院校背景的优秀应届大学生，对于刚刚步入工作岗位的学生来说，对于专业方面长久的钻研就是他们最大的优势，在选调生刚刚入职时，组工部门以及选调单位就会充分考量选调生的专业背景来分配他们的具体岗位，切实做到物尽其用。在2024届的乾县选调生中，来自西北农林科技大学的张彩云同学学习的是土壤学专业，乾县临平镇党委书记和镇长在她入职的第一天就带她深入田间地头分析临平镇的土壤改良和保护；来自长安大学的孙朱旭同学是长安大学道路桥梁与渡河工程的一位优秀毕业生，到了梁村镇之后他就到镇里的新建道路工程上当起了监工，充分运用他的专业知识与对基层工作的热情，为梁村镇的发展献出了一份力。目前乾县的选调生有三十七位，他们都在“量体裁衣”制度的培养下充分运用了自己的专长，使得选调生与乾县的发展相得益彰。
聚焦实践与锻炼，明确干事创业目标。每一位精干老练的优秀干部都曾经经过千锤百炼才得以获得成长的机会。除陕西省委组织部统一组织的岗前培训外，乾县县委组织部还对初任选调生进行了为期十天的考察培训，在这个过程中让选调生更加了解自己的职责与使命。在培训完成之后，乾县根据选调生的专业背景、个人特点为其分配帮带导师，通过党建引领、双向交流、参与村务管理、定期考核等形式倒逼选调生身体力行走基层、勤思践悟重实用。此外，组工部门还每周组织选调生察实情、进家门，在此基础上写出具有问题导向的调研报告，要求各分配单位要往选调生身上压担子、分任务，培养选调生越是艰险越向前的干事作风，让选调生明确干事创业的目标，切实做好事、做实事。
聚焦制度与质量，谋划选调生长远发展。乾县组工部门实行“量体裁衣”制度的意义在于把每一位选调生都看作一个鲜活的个体，他们有热情有思想但往往找不到干事创业的方向，组工部门有职责也有义务为他们明确责任，开阔视野，将他们的青春力量汇聚为一泓活水助力乾县的高质量发展，在未来乾县组工部门也会在实践中不断完善“量体裁衣”制度的体制机制，让每一位选调生都向阳而生，比学赶超、奋发有为。
（供稿：乾县县委组织部）