近年来，乾县把选调生培养作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，着眼选调生健康成长，狠抓驻村锻炼“黄金期”，实施“抓帮联带”四级帮带制度，帮助选调生成才成干。
“抓”国情调研，答好基层工作“入场券”。国情调研是选调生深入基层、了解基层、扎根基层的重要入口，是选调生成长的必经之路。坚持每名驻村选调生由一名县级领导联系，担任国情调研导师，帮助选调生紧扣乡村振兴、产业发展、农村治理、基层党建等中心任务，选好调研课题，促进选调生全面深入掌握县情镇情村情，同时负责在调研期间定期与选调生沟通联系，了解调研进展，协调调研问题，解决调研困难，帮助选调生顺利开展好国情调研，提升选调生发现问题、分析问题、解决问题的能力。
“帮”能力提升，锤炼基层工作“硬气功”。在驻村期间，有计划安排选调生参与重点难点工作，由派出单位一名领导联系帮带，引导选调生积极参与乡村振兴、基层治理、信访维稳、生态环保等急难险重任务，助力到村任职选调生快速转变角色，进一步掌握基层工作、融入基层工作，让选调生在吃劲岗位快速锻炼成长。
“带”走村入户，掌握群众工作“连城诀”。由村党支部书记负责带领到村任职选调生熟悉村情、社情，传授群众工作方式方法、注意事项和工作要领，鼓励选调生积极参与村内重点工作，引导选调生俯下身子为群众办实事、解难题，积极化解群众矛盾纠纷。安排选调生参与大气污染防治、经济、人口普查等入户排查宣传工作，不断提升选调生为民服务宗旨意识和服务群众工作能力。
“联”学习交流，做好后勤保障“连心桥”。针对选调生“三门”干部实际，每名选调生由县委组织部1名领导联系帮带，定期与选调生沟通交流，关心关爱选调生工作生活情况。下派前召开座谈会，为到村任职打好心理基础。同时依据选调生个性特征和村情比对，科学合理安排选调生到村任职，提高到村任职匹配度。定期开展驻村选调生座谈会，分享国情调研心得和工作经验，了解选调生工作开展情况，邀请先进典型分享心路历程、传授心得体会、进行答疑解惑，帮助选调生明确方向、增强本领、解决问题。
（供稿：乾县县委组织部）