近年来，三原县将选调生培养锻炼作为重点关键，紧密结合县情实际，积极探索和深化选调生的管理与培养工作，确保选调生能够在良好的环境中成长成才，为县域经济社会发展提供坚强的智力支持和人才保障。
下足“全面培育”功夫，助力选调生转变角色。针对选调生基层经历、工作经验不足的问题，三原县建立定向招录选调生“三级联邦”工作机制，充分发挥各级领导干部经验丰富、业务精通的优势，针对性指导选调生业务知识，现场教学，帮助选调生尽快掌握工作方式方法，提高化解群众矛盾的能力。同时通过轮岗交流，使选调生能够在不同的岗位和环境中全面磨炼和提升自我，让选调生在各种类型的业务工作中，快速成长为各单位的主力军。
下足“科学培训”功夫，助力选调生提升能力。针对选调生高学历、高素质等特点，我县制定了系统的培训计划，包括岗前培训、业务技能培训以及理论学习等，全面提升其政策理论水平和实际工作结合的能力。科学制定选调生中长期培训规划，不定期组织全县选调生开展交流座谈会、面谈、考核和反馈，通过交流发言、现场观摩等多种方式，加强选调生之间的交流与互助，实现对选调生成长过程的全程关注和个性化指导。
下足“积极落实”功夫，助力选调生提振动力。积极搭建历练平台，注重营造一个公平正义、开放包容的工作氛围，鼓励选调生敢于创新，勇于担当。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，分批选派各单位选调生赴重点部门轮岗锻炼，推动年轻干部在吃劲岗位中经风雨、见世面、练本领。截至今年6月，我县已经提拔9名定向选调生进入科级领导岗位，进一步提振年轻干部干事创业原动力。
（供稿：三原县委组织部）