近年来，岐山县始终把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的重要抓手，聚焦选调生“选、育、带、管、用”关键环节，积极探索“四环一池”培养机制，多措并举促进选调生成长成才。
注重日常管理，落细任职要求。制定印发《岐山县关于切实抓好到村任职选调生工作的通知》，围绕国情调研、岗位职责、日常管理、强化保障等方面细化安排。严格落实到村任职选调生考勤签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，规范日志填写，全面加强日常管理。建立健全到村任职选调生考核实施细则，选调生到村任职期满后，组建专项考核组，按照个人总结、民主测评、个别谈话、核查情况、综合评定等程序，依据所承担的工作任务，围绕德、能、勤、绩、廉方面，通过实地察看到村任职选调生工作和生活场所、创业实践项目等，综合分析到村任职选调生两年的工作实绩，确定考核等次。注重加强考察了解，结合年终考核、定向研判等方式，全面掌握选调生日常表现、工作实绩等情况，对表现优秀的，及时纳入后备干部储备库，进行重点培养。
注重教育培训，提升履职能力。坚持以政治筑基为抓手，充分利用县内红色教育资源，定期组织开展党性教育，引导年轻干部赓续血脉、淬炼灵魂。将选调生纳入全县干部培训计划，结合干部发展需要，推行“菜单式”培训模式，围绕新时期群众工作、乡村振兴、高质量发展等内容，有针对性组织各类培训，持续提升选调生履职能力。建立选调生“成长导师”制度，实施“N+1”导师帮带模式，由1名县级领导、1名镇党委书记、单位党组织书记和1名业务骨干、1名村党组织书记结对帮带，传授基层工作方法和群众工作经验。围绕化解邻里矛盾、帮扶困难户、关心关爱留守儿童等方面内容，组织部门统筹协调，谋划梳理“小而精、实而细”的“小项目”46个，由选调生认领帮办，通过一线帮扶、历练提能。充分发挥年轻干部“智囊团”作用，遴选5名优秀选调生组建乡村振兴岐山县选调生合力小组，确定凤鸣镇八角庙村为联系帮扶村，梳理助力八角庙村重点任务19项，争取项目资金50余万元，不断提升年轻干部专业素质。
注重关心关爱，强化激励保障。严格落实省、市选调生工作补助资金管理使用规定，结合省、市印发《关于选调高水平大学优秀毕业生加强党政干部队伍建设的意见》，严格落实补助政策，安排专人负责资金管理审核，及时拨转省、市生活补贴，落实相关待遇。出台《岐山县关于加强人才引进培养工作的几条措施（试行）》，在省、市安家补助的基础上，对定向选聘来我县工作的高水平大学硕士研究生和博士研究生，县财政按照每人5万、10万予以补助。截至2023年底，共计发放县级补贴71.75万元。严格落实《关于选调高水平大学优秀毕业生加强党政干部队伍建设的实施意见》要求，对敢拼敢干敢担当、群众口碑好的优秀选调生优先提拔使用，截至目前，共提拔使用选调生5名，其中正科1名、副科4名。
供稿：岐山县委组织部