近年来，麟游县坚持管育并重，选用结合，有效促进了选调生的成长成才。
全链条培养，悉心培育“强根基”。严格落实省市选调生管理办法，着眼于培养复合型人才，先后选派18名选调生到乡村振兴、重大项目、招商引资等重要岗位锻炼，选派8名选调生在发改、财政、住建、审计等重要部门重要岗位历练，全面提升选调生个人能力和综合素质。建立年轻干部点名调训制度，优先安排选调生参加省、市优秀年轻干部、乡村振兴等主体（题）班次，不断增强解决实际问题能力。近三年来，累计选派16名选调生参加省、市委组织部调训28人次，选派3名优秀选调生赴江苏沛县进行挂职锻炼。
全方位管理，严管厚爱“促成长”。坚持管在日常、严在经常，严格落实请示报告、工作纪实、日常考核等制度，助力选调生心系群众，服务基层。坚持“五必谈”工作机制，常态化落实县级领导每半年一次、乡镇党委每季度一次、村党组织每月一次的谈心谈话制度，帮助他们树立正确的价值观，保持平和心态。严格落实选调生到村任职期间经费开支，积极发挥补助资金效益，激励选调生在基层一线发挥作用、历练成长。2021年以来，共拨付工作补助资金16.2万元，有效发挥了选调生开展国情调研、联系服务群众“催化剂”作用。
全覆盖赋能，搭建平台“重使用”。把选调生工作同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合，突出重点，统筹兼顾，常抓不懈。坚持“人岗相适”的原则，针对选调生的个性特点、专业特长合理确定岗位，严格执行“一人一村”。在选拔和使用干部过程中，优先考虑和使用选调生，牢固树立“注重实绩，竞争择优”的用人导向。截至目前，麟游县在岗的18名选调生中12名已提拔担任领导职务。其中担任乡镇正职3名，县级部门主要负责人3名，县级部门副职6名，使选调生在更高层次岗位上接受锻炼，施展才华。
投稿：麟游县委组织部
