近年来，太白县扎实开展到村任职选调生国情调研工作，聚焦提升选调生调查研究能力，助力到村任职选调生把“论文”写在田野上，为开展乡村振兴工作提供“第一手资料”。
结对帮带，树好“导向关”。紧紧把握开展国情调研要明确方向这一要点，建立包括包抓乡镇县级领导、乡镇党委书记、任职村党支部书记在内的三级“帮带”机制，即县级领导把方向、定宏观，对选调生前期调研选题、定题、开题工作进行指导和帮助；镇党委书记明思路、划重点，明确调研思路、调研内容，将国情调研课题与重点工作、中心工作有机融合；村党支部书记解政策、传经验，对村组基本情况、短板弱项、资源禀赋、发展水平等村情、民情进行介绍，加强对选调生撰写调研报告的全程指导，从调研方式方法、报告主题选择、对策建议制定等多角度给予手把手辅导，确保调研主题鲜明、具备可行性。
保障经费，打通“实践关”。采取“中央补助+财政兜底”方式，全力提供经费支持，切实保障选调生顺利开展好国情调研工作。严格落实《陕西省到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法（试行）》要求，对中央补助选调生参与国情调研经费做到专款专用、足额拨付、用好用活。县财政积极落实相关配套“兜底”政策，补足资金缺口，支持选调生立足岗位实际开展调研，全额报销交通住宿费、资料印刷费、劳务费等合理费用。同时加强对选调生补助资金相关政策宣传，引导选调生到村任职经费重点向民生领域倾斜，紧盯就业培训、便民服务等实际工作，确保在最大范围内释放资金效益。
考核评比，严把“成果关”。选调生定期汇报调研进度，选调单位负责人、所在镇党委书记等对选调生开展国情调研情况提出意见建议。县委组织部动态化掌握在村任职选调生调研报告撰写情况，对选调生的调研成果进行审核把关，每年年底在主题创新性、成果实用性、经验可推广性等方面进行综合评比，择优向上级组织部门推送，广泛宣传。近年来，全县13名到村任职选调生共上报国情调研报告21篇，为村民解决急难愁盼问题起到有力的推动作用，实现了从“驻村”到“助村”的真正转变。
（供稿：太白县委组织部）