近年来，淳化县将选调生作为培养选拔优秀年轻干部的源头活水，多措并举助力选调生成长成才，着力打造政治过硬、堪当重任的选调生队伍。
加强基层锻炼，涵养为民情怀。严格贯彻执行选调生管理办法，安排新招录选调生到村任职两年，为每名选调生在县级、镇级和村级层面各确定1名结对帮扶人，作为教育培养责任人，解决工作、学习、生活等各方面的困难，为选调生解决后顾之忧。同时，及时落实到村任职选调生工作补助资金，引导选调生合理使用服务群众经费、国情调研经费等，进一步丰富选调生阅历，加强基层锻炼，提高为民服务的能力和水平。2021年以来，先后选派11名新录用选调生至各村担任村党支部书记（村主任）助理，落实到村任职选调生工作补助资金共28.3万元。
加强能力提升，推进中心工作。开展乡村振兴、基层治理等各类专题业务培训，使选调生明确在村任职期间工作职责。督促选调生走村入户，了解村情要素，掌握所在村基层党建、产业生态、村级治理等概况，积极宣传落实政策、联系服务群众、参与村务管理、加强基层组织，深入了解群众的所盼所求。坚持“人岗相适，人事相宜”原则，积极搭建实岗锻炼平台，选派选调生在乡村振兴、项目建设、生态环保和信访维稳等一线重点工作中磨炼意志，增强本领，提高选调生综合分析、沟通协调等应对复杂局面的能力。
加强选拔任用，激励担当作为。注重源头培养，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生，列入后备干部储备库进行重点培养，对条件成熟的，优先提拔使用。树立重基层、重实绩、重实干的鲜明用人导向，综合考虑选调生政治素质、专业特长、德才表现，结合干部队伍建设实际需要，对政治素质过硬、工作成绩突出、群众认可度高的选调生大胆使用、职位空缺优先考虑、同等条件优先使用，进一步激发选调生干事创业活力，充分激励选调生在基层一线担当作为。
供稿：淳化县委组织部