近年来，泾阳县坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的重要工程，通过思想淬炼、基层历练、保障激励，帮助选调生在基层一线褪去“书生气”，带回“泥土香”，真正成为推动泾阳高质量发展的中坚力量。
加强思想淬炼，立正“航向标”。通过“泾”锐大讲堂、“泾”锐之师·青训营等形式进行集中授课，持续提升理论武装和党性修养，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织开展“弘扬延安精神·传承红色基因”学习教育活动，帮助选调生滋养初心、淬炼灵魂，争做又红又专的青年干部。举办选调生座谈会、开设“选调手记”专栏，采取线上线下交流的形式，及时学习领会各级重要决策部署和发展新要求，做到互学互促、学以致用。开展跟班学习工作，组织选调生参与主题教育、农村党组织建设等中心工作，在重要任务中强化政治担当，自觉做政治上的明白人、老实人。
注重基层历练，造就“铁肩膀”。坚持把镇村一线作为锤炼选调生能力本领的主阵地，严格落实选调生到村任职工作，担任村党支部书记助理或村主任助理，深度参与乡村振兴、基层治理、生态环保等工作。始终把鼓励、引导选调生为民办实事作为推动选调生熟悉农村情况、掌握群众工作方法的重要途径，先后组织开展“疫线有我·青尽全力”活动、“凝聚选调力量·践行为民初心”走访慰问、“智慧少年·科技之星”科普活动等，引导选调生厚植基层情怀、真心为民服务。充分发挥选调生文化水平高、学习能力强的优势，组织开展“解剖麻雀”式蹲点调研，拟定调查研究14个重点方面，结合学员自身岗位职责，每人确定1项调研课题，深入开展调查研究，以小见大、以点促面，不断提高发现问题、解决问题的能力。
强化保障激励，锻造“生力军”。建立“4+1”导师帮带制度，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。加强选调生服务保障，出台《泾阳县到村任职选调生工作补助资金管理使用实施细则（试行）》和《关于选调生住房保障的通知》，规范选调生生活安置和到村任职工作补助资金管理使用，为选调生生活居住、日常工作、调研学习等提供必要条件。建立选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，对选调生现实表现情况作出客观评价，坚持好中选优、优中选强，对工作表现突出、干劲十足的选调生，放在重要岗位培养锻炼，坚持“成熟一个、使用一个、激励一片”，形成辐射带动效应。目前，已有8名到村任职过的选调生走上领导岗位、3名晋升职级，选调生已成为泾阳年轻干部队伍中的一支重要力量。
供稿：泾阳县委组织部
