近年来，淳化县坚持把选调生作为全县干部队伍建设的重要资源，聚焦新时代年轻干部能力素质提升，坚持培养、管理、使用相结合，健全完善全链条机制，着力加强党性修养、品德养成、理论学习和实践锻炼，为选调生履职尽责、发挥作用搭建平台，助推选调生扎根基层、成长成才。
坚持综合培养，聚焦选调生素质能力提升，将选调生教育培训纳入全县干部培训整体计划。把政治能力建设摆在首位，组织选调生赴爷台山、桃渠塬革命旧址开展“沉浸式”现场教学，传承红色基因，赓续红色血脉。组织选调生赴仲山党性教育中心开展党性体检活动，通过党员自检、党员互评、党性测试唤醒初心、强筋壮骨。鼓励选调生通过讲课形式向广大党员干部分享工作学习经历，课后交流建议助力选调生梳理工作思路、拓宽眼界视野，着力提升选调生的综合素质能力。
坚持系统管理，分层级抓好选调生到村任职管理考核，把基层一线作为提升选调生实践能力的重要“练兵场”，引导选调生扎根基层积累经验、磨练意志、增长才干。县委组织部制定选调生到村工作方案，安排新招录选调生担任村党支部书记助理或村委会主任助理，挂职2年，参与基层党建、乡村振兴、环境整治等具体工作，扎实开展惠农政策宣传、村情要素收集、专题调查研究和结对关爱帮扶。乡镇、街道党委（党工委）持续关注选调生工作情况，召开有关会议选调生列席参加，选调生所在村包村领导干部发挥传帮带作用，给选调生教方法、教思路，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。村两委做好选调生保障工作，手把手带选调生走访入户、实打实帮选调生熟悉基层情况，掌握农村工作方式方法，及时了解选调生的思想变化和生活状态，确保选调生在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教、生活中有人管、心理上有人疏导。
坚持择优使用，培养选调生担当重任。破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，结合选调生政治素质、德才表现、能力特长、培养潜力等情况，将工作作风扎实、干群口碑良好的优秀选调生纳入后备干部库进行重点培养。树立重实干、重实绩的用人导向，对在基层一线锻炼成长较快、条件成熟的选调生，结合干部队伍建设实际，择优提拔担任乡镇、街道党政领导班子成员。
（供稿：淳化县委组织部）
