近年来，淳化县把基层一线作为培养锻炼选调生的主阵地，突出精准分配、精心培育、精细管理等关键环节，抓实抓牢选调生到村任职工作，不断促进选调生成长成才。
精准分配，明确岗位职责。淳化县针对选调生的个人基本信息、专业特点等多方面进行综合考虑，精准分配选调生到村集体经济发展重点村、乡村振兴示范村等村担任村党支部书记助理。同时建立县委组织部对选调生管理负主体责任，镇街道和县直部门对选调生管理负主要责任的管理机制，督促指导选调生在村任职期间履行好宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。要求选调生在任职期间工作与选调单位脱钩，党组织关系及时转至村党支部，并严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度，未经批准不借调或交流到镇街道及以上机关、不提前调回至选调单位。
精心培育，提升能力水平。淳化县为每名选调生在县级、镇级和村级层面各确定1名结对帮扶人，作为教育培养责任人，为选调生面对面、手把手传经验、帮方法、带作风，结合选调生到村任职要求及该村工作特点，针对性开展乡村振兴、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等各类专题业务培训，帮助选调生尽快适应工作角色。在选调生到村任职后，要求收集村情要素，掌握所在村整体情况，走村入户，深入了解群众的所盼所求，并围绕乡村振兴、发展集体经济、村级治理等中心重点工作，采取“小切口、深钻研”方式，在充分调研的基础上撰写专题调研报告。同时严格落实中组部关于选调生到村任职工作各项补助资金管理规定，全力保障选调生一次性生活补助、培训教育、国情调研和为民服务经费，支持选调生在基层一线干事创业。
精细管理，激发干事活力。淳化县坚持既勤于“松土施肥”，又常态“修枝剪叶”，在选调生到岗后，将解决食宿生活问题作为第一步，及时办理各方面手续，同时按照《淳化县进一步加强人才工作若干措施》，对新招录选调生发放安家费、生活补贴、租房补贴、“兴淳人才绿卡”等，解决生活上的后顾之忧。县委组织部坚持每年召开选调生座谈会，深入了解选调生基层锻炼情况，解决工作生活遇到的困难问题，听取对选调生工作的意见建议，不断加强优化选调生管理工作。同时强化选调生考核机制，将考核结果作为提拔使用的重要依据，2019年以来，已将3名表现优秀的选调生提拔为镇街道班子成员，进一步激发了选调生干事创业活力。
供稿:淳化县委组织部
