近年来，大荔县始终把选调生培养管理作为干部队伍建设的重要抓手，紧盯培育、管理、选用等关键环节，以细心培育、用心管理、精心选用，不断厚植选调生成长成才沃土。
细心培育，搭建“多角度”培育平台。加强党性淬炼。扎实开展政治理论培训，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补精神之钙，固思想之元、守为政之本，增强选调生愿担当、敢担当、善担当的思想自觉。加强基层锻炼。严格落实新录用选调生到村任职规定，坚持把基层一线作为“蹲苗”历练的主战场，促使选调生在基层一线长见识、壮筋骨、强本领，不断向下扎根，向上生长。加强跟踪培养。用好“3+1”结对帮带制度”，经常性开展谈心谈话，了解记录选调生成长动态和培养情况，及时“修枝剪叶”，对发现的苗头性问题进行提醒、纠正，确保选调生成长“不偏航”。
用心管理，开展“多层次”实践锻炼。聚焦履职尽责。制定印发《关于做好招录选调生到村任职的通知》，严格督促到村任职选调生履行驻村职责，扎实参与村级安全生产、产业发展、信访维稳、推进乡村振兴等村级重点工作，成为推动基层发展的“导航员”“参谋员”“排头兵”。聚焦国情调研。指导到村任职选调生每年开展国情调研工作，通过实地走访、调查问卷、查阅资料等方式，确定课题、收集数据、剖析问题，认真撰写好国情调研，形成一份含有数据支撑、符合基层实际、提出分析对策的综合报告，真正做到“从群众中来，到群众中去”。
精心选用，畅通“多渠道”成长通道。突出鲜明导向。树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，坚持在“一线看”，近距离识别选调生的政治品行、工作能力和一贯表现，及时发现表现突出、群众认可的优秀选调生，分类管理，精心培养。突出用当其时。畅通选调生上升渠道，坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”，把优秀选调生纳入后备干部队伍，主动“搭梯子”，不断加大对选调生的使用力度。突出源头建设。统筹工作需要，科学制定招录计划，在知名高校定向选调综合素质较好、专业能力较强的急需紧缺专业选调生，做大选调生“基本盘”，充盈干部蓄水池。
供稿：大荔县委组织部