眉县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断在精心“选”、倾心“育”、悉心“管”、放心“用”等方面下功夫，全面优化锻造选调生“选育管用”培养链条，助力选调生成长成才。
精心“选”，拓宽干部来源渠道。始终把选调生作为干部队伍的重要后备力量，坚持“缺什么人引什么人”原则，围绕经济社会事业发展需要，加强源头建设，畅通渠道入口，结合选调生队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，瞄准急需紧缺和定向选调，加大对“双一流”高校毕业生的招录力度，有效拓宽干部来源渠道，筑牢选调生队伍“蓄水池”。2018年以来，共招录选调生15名，均已完成到村任职，其中仍在村任职选调生8人。
倾心“育”，健全培养教育机制。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“集中学+走出去”的学习方式，有针对性的组织选调生参加任前集中培训以及乡村振兴、优秀年轻干部等专题培训30余次，有计划、分批次地组织13名选调生到浙江、延安等经济发达地区和红色革命圣地外出考察观摩，增长见识、补齐短板。实行“四帮一”工作机制，由1名县级领导带头帮、1名单位负责人定向帮、1名镇街党工委书记重点帮、1名村党支部书记对口帮，重点在加强基层工作、服务群众方面提要求、教方法、指路子，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。
悉心“管”，压实考核管理责任。严格执行到村任职选调生报到入职后到村任职2年的规定，全部安排到脱贫攻坚、乡村振兴、联企帮扶、项目建设、信访维稳等矛盾多、困难大、任务重的一线锻炼。加强日常管理考核，建立工作任务清单，及时掌握到村任职选调生的工作实绩和日常表现，综合评定年度考核等次。完善选调生资金使用管理机制，严格落实省市《关于到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，明确专人负责资金使用管理，按照一次性安置费、国情调查费、服务群众工作经费、培训经费4个方面给予补助，实行专款专用。
放心“用”，激发干事创业动力。抓实选调生基层锻炼，新录用选调生全部安排到村任职2年，履行大学生村官职责，督促指导他们扎实开展遍访农户活动、国情调研，解决群众急难愁盼问题140余件，让其在基层工作中强化锻炼、茁壮成长。近两年，4名选调生被镇、村评为“基层先进工作者”，将18名选调生及时列入后备干部库名单，压紧担子重点培养，先后将9名优秀选调生提拔到科级领导岗位，3名素质过硬、实绩突出的选调生成为关键岗位“一把手”，7名选调生被调任或遴选到市级机关工作。
供稿：眉县县委组织部