近年来，泾阳县坚持把选调生作为全县干部队伍建设的重要资源，聚焦新时代年轻干部能力素质提升，坚持培养、管理、使用结合，健全完善全链条机制，为选调生履职尽责、发挥作用搭建平台，助推选调生扎根基层、成长成才。
坚持教育培训与实践锻炼相结合。聚焦政治能力和专业化能力建设，将选调生培训纳入全县党员干部教育培训整体计划，实行“省市调训+外出培训+网络学习”与“岗位练兵”相结合的方式，帮助选调生增强政治觉悟、丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。坚持把基层一线作为提升选调生实践能力的重要“练兵场”，安排新招录选调生担任村党支部书记助理或村委会主任助理，挂职2年，参与基层党建、乡村振兴、环境整治等具体工作，扎实开展惠农政策宣传、村情要素收集、专题调查研究和结对关爱帮扶，让选调生在农村基层多接地气、增强底气。2018年以来，全县共选派了43名选调生到村挂职锻炼，有力充实了乡村振兴一线力量。
坚持从严管理与激励关怀相结合。严格落实《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，强化跟踪管理，定期听取选调生工作汇报，组织谈心谈话，及时了解工作情况和身心状态。安排专人常态化进行走访督查，听取村两委和群众意见建议，深入了解选调生驻村工作情况，全方位了解掌握选调生政治素质、能力作风和群众口碑，准确掌握思想和行为轨迹，对苗头性、倾向性问题及早提醒预警、纠偏正向。把纪律作风教育纳入选调生教育培训“必修课”，依托县内安吴青训班、云阳红色记忆展等红色资源，深入开展党性教育、廉政教育，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。及时下拨到村任职选调生补助资金，统筹做好生活安置等服务保障工作，积极营造顺心、舒心的工作环境，坚定选调生服务基层、服务群众的信心和决心。
坚持帮带培养与择优选用相结合。建立县级领导干部、单位主要领导、街镇负责人、村干部与选调生的“4+1”结对帮带机制，为其配备不同层次的“导师”，交任务、压担子、讲方法、传经验、促进步。坚持优选优用，对实绩突出、条件成熟、群众公认的选调生，不拘一格大胆使用、同等条件下优先使用。按照重点掌握、递进培养、有出有进、动态管理的要求，对一些政治素质好、工作上手快、表现突出的选调生早关注、早培养，纳入全县优秀年轻后备干部队伍总盘子统筹管理使用，先后有25名表现突出的选调生被提拔到领导岗位任职，树立鲜明导向、拓宽成长路径，激发干事创业活力。
（供稿：泾阳县委组织部）
