近年来，乾县在培养新任选调生工作上下足功夫，重点培养、大胆使用，助力新任选调生扎根基层、增强本领，以适应和胜任基层工作，为乾县人才队伍建设注入新的活力。
助力选调生身份转变，适应基层生活。加强调研力度，定期召开选调生座谈会，跟踪了解选调生学习工作情况，帮助新任选调生明确自身定位，熟悉本县基本情况、社会环境。出台《乾县加强选调生管理工作的意见》《乾县选调生管理暂行办法》《乾县选调生日常考核暂行规定》等相关文件，为新任选调生工作学习、考核管理方面提供政策依据。严格落实中省市相关规定，新任选调生到村挂职两年，推动选调生了解社情民意、培养基层情怀、密切群众感情。
加强选调生理论学习，增强理论水平。加强对选调生的培养、教育和管理，组织开展多种形式的培训活动，由各单位各部门主要领导干部开展专题讲座，分享工作经验、工作心得。帮助年轻干部明确各单位各部门的职责范围、工作任务等。用好“学习强国APP”、陕西干部网络学院等平台，为选调生提供更多吃透政策、提升业务水平、熟悉工作环境等的专业课堂，有效解决选调生成长路上遇到的各类问题，不断增长选调生的才气，提高解决实际问题的能力。
搭建选调生实践平台，增强业务能力。发挥传帮带作用，确定县级包抓领导、所在镇党委书记、驻村党支部书记为定向培养人员，安排一名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的老同志一对一帮带，增强业务能力。帮助新任选调生了解工作职能和掌握各项工作程序，提高解决问题的能力。组织新任选调生积极投身田间地头，开展困难老党员慰问活动、参与村“两委”换届选举、村党支部民主生活会和组织生活会等活动，夯实选调生的群众基础。为新任选调生搭建实践锻炼平台，在实践中增长才干，积累经验。
（供稿：乾县县委组织部）