近年来，乾县不断加强选调生队伍建设，坚持把选调生到村任职一年试用期考核作为储备后备干部，规范管理干部的重要举措，严把“内容、程序、审批”三关，扎实做好选调生到村任职一年试用期考核和任职定级工作，助推选调生履职尽责，成长成才。
突出考准考实，细化考核内容。印发《关于做好选调生到村任职一年试用期考核和任职定级工作的通知》，明确任职定级考核对象，细化考核内容、程序和工作要求，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，全面考核到村任职一年试用期选调生完成日常工作任务，重要专项工作和关键时刻担当作为表现，对试用期选调生一年的表现进行综合、系统、全面、客观地评价，确保选调生到村任职一年试用期考核工作精准精细、考准考实。
突出公平公正，严格考核程序。县委组织部成立考核组，严格考核程序，考核组结合日常了解情况进行民主测评，全面掌握选调生到村任职一年的工作实效。积极组织开展个别谈话，听取镇（办）分管领导、村“两委”成员、第一书记、驻村工作队员、党员群众代表等多方意见建议，对选调生到村履职情况进行全方位、多维度评价，最终形成客观、准确、公正的到村任职一年考核结果，作为任职定级的重要依据。
突出结果运用，严格审批过程。按照《中华人民共和国公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》要求，对选调生到村任职一年试用期考核合格的，结合个人学历、学位和工作经历进行重点审核把关，确保定级信息准确无误后进行任职定级，享受相应级别的工资、福利、保险等待遇，并根据考核结果及任职定级情况，进行公务员登记工作。
供稿：乾县县委组织部