近年来，淳化县聚焦“严、全、实”三字诀，优化考核指标，改进考核方式，坚持从细化考核指标、拓展考核维度、强化考核结果等方面入手，严把选调生试用期满考核关。
紧扣“严”字，细化考核指标。成立考核组，科学设定考核指标，突出关键环节重点考核，对选调生任职所在村进行定向、定量考核。以岗位职责为基准，考核选调生到村任职各项工作，涵盖思想政治素质、履职能力、落实党委决策、联系服务群众、参与村务管理等方面表现，对选调生进行科学评价，形成选调生成长、发展“刻度表”。坚持“考事”与“考人”相结合，确保考得准、考得实。
突出“全”字，拓展考核维度。由选调生派出单位会同县委组织部、乡镇党委组建考核组，采取述职测评、个别谈话、走访群众、查阅资料、核查业绩和国情调研开展情况等方式，走进任职选调生的工作圈、生活圈、社交圈，听取村党组织、乡镇党委、党员代表、群众代表和选调单位等多方意见，对选调生进行全方位、多维度评价。
聚焦“实”字，强化考核结果。坚持把考核结果作为干部选任、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据，突出正向激励，强化反向约束。通过考核鼓励先进、激励后进，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事氛围，激发选调生担当在一线，成长在基层，为推动县域高质量发展贡献力量。
供稿：淳化县委组织部