近年来，大荔县着眼高素质干部队伍建设，紧盯选调生成长“黄金期”，聚焦教育培训、一线磨炼、激励担当等方面，全链条培养，跑出选调生成长“加速度”。
立好“靶向杆”，提升精准培训质效。严格把好“入口关”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，强化思想淬炼、政治历练，确保政治素质过硬。抓好履职能力培训，紧密结合当前乡村振兴、综治维稳、农村人居环境整治等重点工作，按照“缺什么、补什么”的原则，定期组织开展选调生主体班次培训，开设党的建设、乡村振兴、基层治理等特色课程，精心定制“线上自主学习”“线下课堂精讲”“实景观摩培训”学习套餐，打造“讲、听、学、研、思”立体式培育模式，提升学习培训效果，填补业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板，帮助选调生快速蜕变进入角色。
立牢“风向杆”，实现一线淬炼增效。坚持让选调生在基层一线的“练兵场”上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。制定印发《关于做好招录选调生到村任职的通知》，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生专业知识、能力特长、村级发展需求、特色产业等因素，下好选调生到村任职“一盘棋”。目前已选派了25名选调生到村任职，深度参与乡村振兴、基层治理、产业发展等重要工作。用好“3+1”结对帮带制度”，通过导师教方法、指路子、传经验，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，帮助选调生走好入职“第一步”，成为推动基层发展的“导航员”“参谋员”“排头兵”。
立稳“标准杆”，确保激励担当实效。坚持以实绩论英雄，结合平时考察、试用期满考核、驻村期满考核、年终考核等工作，从政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献等方面对选调生进行全方位评价，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的，纳入优秀年轻干部信息库，建立选调生成长纪实档案，全程跟踪培养。畅通选调生上升渠道，坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”，为素质高、能力强、成绩突出的选调生主动“搭梯子”，在岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先使用、上级遴选时优先推荐，点燃选调生干事创业“动力引擎”。近年来，先后有4名选调生被遴选至省市机关工作，8名选调生被提拔担任街镇领导职务。
供稿：大荔县委组织部