近年来，宝鸡市陈仓区坚持把选调生培养使用作为加强干部队伍建设的重要内容，坚持“关心关爱、多岗实践、跟踪培养”三项举措，进一步激活选调生敢想敢干的“担当密码”。
关心关爱解除后顾之忧。建立区级领导、镇（街道）领导和村干部与选调生“3+1”联系帮带制度，通过工作上教方法、行动上带作风，引导选调生扎根基层“强筋壮骨”。组织召开年轻干部座谈会，邀请全区各镇街各部门优秀公务员和选调生代表围绕服务陈仓高质量发展大局，多角度畅谈所思所感所悟，在交流中互动启发，进一步了解思想动态、工作状态、廉政风险防控等情况，全方位关心关爱选调生，解除其后顾之忧，坚定实干担当的决心。
多岗实践锤炼硬核作风。坚持将乡村振兴、项目建设一线作为锤炼作风的“第一练兵场”，对新招录的高层次选调生全部安排到村任职学习锻炼两年，激励其快速转变角色，并结合各自岗位实践开展国情调研，形成“乡村振兴背景下村级治理主体与治理现状分析”“西部山区农旅融合发展的思考”等主题调研报告20余篇。聚力汇聚乡村振兴“新合力”，先后组建香泉镇王家庄村、贾村镇杜家凹村、东关街道太公庙村3个选调生助力乡村振兴合力小组，其中，香泉镇王家庄村选调生合力小组5名干部，通过实地走访群众，调研市场需求，今年5月成功将“古法松花蛋加工”项目引到王家庄村，项目预计投资520余万元，年生产松花蛋500万枚。
跟踪培养激活“担当密码”。实行跟踪纪实管理，把日常考核与年度考核相结合，全面掌握选调生德、能、勤、绩、廉方面现实表现，先后为29名选调生建立成长纪实档案，“一人一档”全方位记录选调生工作实绩、实践锻炼等情况。同时，坚持把使用作为最好的培养，持续加大选调生选拔使用力度，紧扣政治忠诚、作风干净、履职担当要求，坚持成熟一个、使用一个。截至目前，有9名政治坚定、表现突出的选调生得到提拔使用，有效提振了选调生干事创业的精气神，激活了敢想敢干的“担当密码”。
供稿：陈仓区委组织部