近年来，潼关县将选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程来抓，聚焦培育、管理等关键环节，瞄准靶心、精准施策，着力锻造一支有能力、重实干、敢担当、勇作为的选调生队伍。
注重精心培养，构建“思想提升链”。遵循选调生成长规律，抓好培训制度，把培训教育贯穿培养全过程，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，针对选调生学历高、视野宽，但社会经验缺乏、实际动手能力不足的问题，采取集中培训、现场交流等方式，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班、乡村振兴专题培训班等各类主体专题班次，围绕理想信念、党风党纪、依法行政、群众工作方法、选调生作用发挥等培训内容，使其尽快提高和掌握所任职位必需的知识和能力，开阔视野，增长见识，提高才干，努力提升综合履职能力。坚持每年召开选调生交流座谈会，让选调生汇报工作，谈体会，征求意见和建议，及时掌握了解选调生在基层锻炼的思想动态及工作适应、作用发挥情况，改进选调生工作水平。
注重精细管理，构建“健康成长链”。坚持严管厚爱并重，对选调生关注多一分、管理不降格，与其他干部同等对待、更严要求。印发《潼关县到村任职选调生日常管理办法》，严格选调生日常管理，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度；县委组织部、乡镇党委、村（社区）党支部根据实际适时对选调生开展谈心谈话，帮助解决工作、生活、思想上困难和问题，为选调生健康成长“保驾护航”。建立“选调生数据库”，按照“一人一档”原则，做好选调生基层任职、实践锻炼、日常管理、选拔任用等方面的纪实工作，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作补助资金，保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支，切实激发选调生干事创业活力。
注重精准使用，构建“能力培育链”。秉持“使用是最好的培养”“岗位是最好的历练”的理念，坚持“按需统筹、适村安排、因人选派”的原则，将基层党建、乡村振兴、环境整治等一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，组织安排选调生到村任职两年，要求其驻村期间踊跃参与乡村振兴、政策宣传落实、联系服务群众等工作中，积极开展调研并撰写报告，真正做到深入基层、融入群众。同时注重轮岗使用，针对到村任职期满的，根据其现实表现和考察情况，有意识地安排到不同岗位交流锻炼，切实做到人尽其才、才尽其用。通过看政治素质、工作实绩、日常表现、发展潜力，听多方评价推荐意见和群众口碑“四看两听”方式，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的选调生，坚持成熟一个、使用一个，不拔苗助长、降格以求，做到同等条件下优先提拔。
供稿：潼关县委组织部