近年来，府谷县切实抓好选调生教育、管理、使用工作，始终把选调生培养作为加强干部队伍建设的一项重要举措来抓，激活干部队伍“源头活水”。
建立帮带机制。实行组织部门、派出单位、到村任职所在镇、村四级帮带机制，把选调生培养管理工作，纳入党建目标进行考核。建立选调生信息库，收集帮扶谈话记录、考核评价、成长过程等。依据个人的性格特点、长处短板，制定“量身”培养计划，采用梯队培养、动态监管、择优任用的培养模式，大力拓宽成长路径，对忠诚、实干、群众认可的优秀选调生早培养、早推荐、早使用。
健全管理制度。建立谈心谈话制度，定期开展集体座谈、面对面交谈、走访调研等方式及时了解掌握到村任职选调生的思想动态。从“内外”“上下”“前后”三个维度进行立体式、多层次、全方位扫描，考准、绘精、画细选调生，掌握选调生“活情况”，画准选调生“立体像”，为精准科学识人选人用人筑牢基础。
注重精准识别。在村任职选调生期满后，继续搭建多领域全方位锻炼平台，通过选派选调生参与巡视巡察、信访维稳、挂职锻炼、跟班学习等多种方式，让选调生受历练、增本领。对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生，大胆提拔使用优秀年轻选调生，选拔使用到重点岗位、重要部门工作，激励年轻干部担当作为。
供稿：府谷县委组织部