近年来，旬邑县始终把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的重要抓手，扣紧“选育用”工作链，聚焦靶心、精准施策，助推选调生在基层一线墩苗壮骨、历练成长。
坚持统筹兼顾，在精准分析中科学“选”岗。立足县域干部队伍建设，分析需求短板，聚焦各单位、各部门、各镇街人才需求情况，有针对性地制定选调生招录计划。以更严的标准把好关口，精准申报选调生招录计划，突出招录高层次人才，着力提升选调生招录专业化水平，优化干部队伍年龄梯次配备，保证了年轻干部数量充足、质量优良。
坚持强基赋能，在全面锻炼中用心“育”才。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展专题辅导、交流研讨，实现全覆盖培训，提升选调生党性修养及理论素质。切实将调查研究与基层工作紧密结合，每年指导选调生到村开展国情调研，熟悉村情村貌，历练看家本领，激发选调生系统思维与决策思维的“同频共振”。安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的重要岗位锻炼，重点负责政策宣传、乡村振兴、基层党建等工作，丰富农村工作阅历和经验，提高解决问题、推动工作的实践能力。
坚持实干为要，在实践磨砺中选贤“用”能。力求破除“唯分”“唯票”“唯年龄”等选人用人弊端，为选调生脱颖而出“架梯搭桥”。将选调生作为全县年轻干部队伍建设的重中之重，充分考虑专业特长、岗位要求，综合分析选调生业务能力，建立选调生信息库。坚持“成熟一个，使用一个”原则，将政治素质好、履职能力强、发展潜力大、群众认可度高的优秀选调生，及时提拔到领导岗位上，让他们在更广阔的平台上经受锻炼，施展才华。
供稿：旬邑县委组织部