近年来，秦都区立足实际，扎实开展选调生育苗、蹲苗、壮苗工程，通过训、练、用，在“六个一线”实践锻炼，探索出选调生互动式培养新经验，锻造了一支优秀的选调生队伍。
充电赋能：创新培训体系夯实理论基础
建立“任前培训+业务培训+外出调训”的培训体系，采取“线上+线下”等多种方式，全面提升选调生培训实效。先后邀请中央党校穆占劳等6名知名教授和行业权威来秦授课。组织优秀年轻干部赴复旦大学等地开展能力培训6期。今年以来，参加秦都区大讲堂及外出培训的选调生达50余人次。充分利用陕西干部网络学院等线上平台，重点学习党的二十大精神等13个主题的网络学习课程，切实解决“工学矛盾”。线下充分发挥红色文化讲习所、党建主题公园等党员干部教育培训基地作用，开展现场教学，共计培训选调生100余人次。
淬火成钢：重点一线锻炼磨炼意志本领
坚持学用结合，创新开展选调生一线实践锻炼活动，促使选调生在一线岗位提升综合能力。及时制定新入职选调生到村任职工作方案，通过指导到村任职选调生聚焦乡村振兴重点任务，扎实开展疫情防控、发展壮大集体经济、课题调研等工作，已高质量完成国情调研报告50篇，为区委、区政府科学决策提供有力支撑。将选调生纳入全区干部实践锻炼计划，创新制定《关于选派干部到“六个重点”一线实践锻炼的实施意见》，分批次选派选调生到创文工作、大气污染防治等一线磨炼意志，增强本领。今年以来，已选派13名优秀选调生前往一线实践锻炼。对到村（社区）任职选调生实施跟踪管理，不定期进行督促指导，严防只挂名不驻村等现象发生，已通报选调生驻村工作情况12次，有效督促了选调生扎实开展驻村工作。
架梯搭桥：注重选拔任用激发工作动力
创新优秀选调生储备机制，优化考核考评体系，加大提拔使用力度，不断激发选调生干事创业热情。注重年度考核推荐、组织推荐、研判推荐，着力储备一批具有发展潜力的选调生后备干部。目前，全区共储备优秀选调生50余人。结合月考评，试用期满考核、任职期满考核等，全方位、多角度评价到村（社区）任职选调生工作情况，并采取“年度述职+民主测评”的方式进行，将考核结果作为培养、使用的重要参考，督促选调生认真履职尽责。截至目前，已对2017年以来符合年限的选调生提拔重用16人。
供稿：秦都区委组织部