选调生到村任职期满专项考核是选调生考核评价中一项重要的考核评价，为做实做细做好到村任职选调生期满专项考核工作，大荔县认真制定考核方案，分“三个步骤”扎实开展2021年到村任职选调生期满考核工作。
科学制定考核方案。按照“对每年实际在村工作时间少于9个月的选调生，一律顺延驻村时间，待符合要求后再进行期满专项考核”的要求，严格核实2021年到村任职选调生实际到村工作时间（临时借用、抽调或参加集中性工作时间均不计入实际在村工作时间），明确考核对象。按照公务员考核相关规定，以选调生所承担的工作任务为基本依据，科学设定考核指标，明确考核重点和考核方式。根据考核对象数量、任职村分布等，合理安排考核组成员、分组及考核时间，力求做到严格、扎实、准确。
深入实地开展考核。由县委组织部会同选调单位和镇党委组成考核组，深入选调村、任职村进行考核。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料和实地查看等形式进行，并组织考核对象签订《到村任职选调生期满专项考核有关事项承诺书》。选调生对在村任职期间的情况进行总结，在镇包村领导、包村干部、村“两委”干部、党员和群众代表范围内述职、测评，考核组抽取参加测评人员的80%以上进行个人谈话，现场查看考核对象的考勤、日志、调研和为民办实事等相关工作资料，确保考核程序严谨细致。
客观评定考核等次。坚持注重实际和群众满意导向，将选调生开展国情调研和撰写报告情况、为群众办实事情况以及严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度情况，特别是实际在村工作时间作为考核优秀的主要依据。要求选调生任职村所在镇党委为选调生出具在村工作情况鉴定，提出评定结果建议。考核组汇总测评、谈话等情况，在专项考核的基础上，结合日常考核、年度考核以及选调生受表彰奖励等情况，形成考核等次意见，研究确定后考核结果以考核鉴定的形式进入个人档案。
供稿：大荔县委组织部