乾县为不断加强素质过硬、本领较强的选调生队伍建设，坚持以注重实绩和群众满意度为导向，以选调生所承担的工作任务为基本依据，紧盯“述、评、审”三字诀，严把选调生试用期满考核关，助推到村任职选调生期满考核取得实效。
坚持实字当头，答好述评卷。在充分认识选调生工作的重要意义基础上，由县委组织部牵头成立考核组，深入选调生所驻村开展述职测评，镇党委副书记主持召开述职测评会议，任职村包片领导、包村干部、村“两委”班子成员、驻村工作队成员、党员代表、村民代表参加述职测评会。选调生在会上述职与测评，接受党员群众监督，防止徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、情况不实等问题。
注重准字当头，评准结果。在服务基层、服务群众中提升能力本领，科学设定考核指标，结合日常考核和年度考核意见形成考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。并对实际在村工作时间进行核实，严格执行驻村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，将实际在村工作时间，作为考核优秀的主要依据。
立足严字为要，审核严格等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由村党支部提出考核意见，镇党委会提出初审意见，县委组织部召开部务会，结合平时掌握情况、镇村意见、年度考核情况，研究确定考核等次。其中，对“群众评价不满意”“长期借调机关单位”“实际在村工作时间不满9个月”“临时借调、抽调、参加集中性工作未经上级组织部同意”等四种情形，直接评定为“不称职”。考核结果在任职村及所在乡镇公示栏公示，接受监督，接受基层党员群众“审定”。
供稿：乾县县委组织部