近年来，大荔县坚持把选调生培养管理作为干部工作的一项重要内容纳入整体规划，不断创新培养管理方式，注重从教育培训、实践锻炼、从严管理、择优选用等关键环节下功夫求实效，努力造就一支充满活力、能担重任的高素质选调生干部队伍。
注重素质提升精心“育”，教育培训“补脑子”。坚持将选调生培训纳入年度全县干部教育培训计划，围绕政治理论、农村集体经济与产业发展、农村基层治理等内容，对选调生进行全覆盖培训。优先选派选调生参加相关部门组织的各类业务专题培训、课题调研等实践活动，切实提升综合能力。同时，建立“1名县级领导、1名乡镇班子成员、1名村党组织书记帮带1名选调生”的“3+1”结对帮带机制，通过教方法、指路子、传经验，有效解决选调生理论知识丰富、实践经验不足等突出问题。
强化实践锻炼悉心“练”，实战实干“强膀子”。坚持把到村任职锻炼和重点工作锻炼作为选调生成长的检验所、练兵场、大舞台。制定印发《关于做好招录选调生到村任职的通知》，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合考虑选调生专业知识、能力特长等因素，结合村级发展现状、特色产业和治理需求，有针对性地选派25名选调生到村任职，深度参与乡村振兴、基层党建、村集体经济发展、综治维稳等重点难点工作，倒逼选调生摒弃“镀金”思想和“做客”心理，让选调生在应急处突、破解难题中练就大心脏、宽肩膀、铁脊梁、真本领。
坚持严管厚爱专心“管”，助力成长“绘路子”。注重选调生经常性教育和日常管理，坚持严管和厚爱相结合，主动为选调生健康成长绘好“路子”。加强对选调生的各类考核和动态管理，定期不定期地通过会议座谈、实地调查、明察暗访等方式了解选调生工作情况。将选调生到村工作表现、调查研究等情况作为考核考评的重要依据，让考核成为选调生成长成才的“助推器”。创建选调生工作微信群，强化互动交流、助推工作开展。常态化落实谈心谈话、提醒教育等措施，及时掌握选调生思想动态，并对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，促使选调生健康茁壮成长。
树立鲜明导向择优“用”，激励担当“搭台子”。注重源头培养，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生，列入优秀年轻干部储备库进行重点培养，对条件成熟的，优先提拔使用。坚持备用结合，按照“培养一批、储备一批，成熟一批、使用一批”的原则，建立选调生成长纪实档案，详细记录选调生工作表现、考核情况、参加培训情况和奖惩情况等，为选调生现实表现“精准画像”，坚持用其所长、用当其时，对在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生，结合全县领导班子建设实际及岗位空缺情况，根据班子结构需求对选调生优先提拔使用。截至目前，符合条件的优秀选调生均得到了提拔使用或晋升职级。
供稿：大荔县委组织部