近年来，秦都区积极开展选调生“墩苗、育苗”工程，以“四个强化”为抓手，提升选调生“四力”，着力锻造高素质选调生队伍。
强化教育培训，淬炼“政治定力”。结合选调生学历高、善创新、有激情等特点，坚持“坐下来＋走出去”相结合的培训模式，将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，按照选调生不同阶段工作需要和岗位特点，通过专题学习、座谈研讨等方式，抓好党的基本理论、乡村振兴等相关知识学习，累计召开选调生各类座谈会16次。成功举办秦都区“风华正茂、青春可为”新招录青年干部培训班，选派优秀选调生参加省市专题培训和跟班轮训，帮助选调生开阔视野、活跃思维、增长见识。
强化实岗锻炼，磨砺“实践能力”。选派新录用选调生担任村（社区）党支部书记助理或村（社区）主任助理。通过深入基层一线，了解民情掌握实情，结合实际拿出破解问题的实招，进一步提高选调生发现问题、分析问题、解决问题的综合能力，选调生每年至少为群众办1至2件实事。坚持“人岗相适，人事相宜”原则，积极搭建实岗锻炼平台，选派选调生到大气污染防治、信访维稳等一线重点工作中磨炼意志，增强本领。
强化跟踪管理，激发“工作动力”。坚持区级领导、选调生入职单位、街道领导和村（社区）负责人与选调生“4＋1”联系帮扶制度，从理论水平、业务技能等方面全方位、多层次、近距离指导帮助选调生成长成才。同时，进一步明确到村（社区）任职日常考勤、驻村纪律等工作要求，跟踪了解选调生思想动态，帮助其消除困惑、解决困难，经常提醒教育、修正偏差，引导选调生不断完善提高。扎实落实选调生到村（社区）任职工作补助，区委主要领导亲自为外地选调生解决住房难题，促使选调生在岗位上专心、用心、尽心。
强化激励机制，增强“发展潜力”。坚持把政治标准放在首位，着重对政治素质过硬、工作作风扎实、敢于担当作为的选调生，有计划、有方向地“压担子、交任务”，通过“多岗位锻炼、全方位成长”的方式进行培养锻炼。坚持好干部标准，对优秀选调生适当倾斜，将忠诚干净担当的选调生优先提拔使用。截至目前，已从全区选调生中提拔或进一步使用15人，为全区选调生群体树立了重实绩、重能力、重基层的良好导向。
供稿：咸阳市秦都区委组织部