彬州市始终高度重视选调生培养管理工作，把使用好、培养好选调生作为加强年轻干部队伍建设和党政领导后备干部储备的重要举措，坚持以政治体检、结对帮扶、实践锻炼、实绩考核助力选调生成长成才。
坚持把牢政治体检首关。依托领导干部政治体检中心，每年开展一次政治体检，定期让选调生来一次政治“大体检”、思想“大扫除”、问题“大检修”，检视发现选调生在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面存在的问题，认真开展问题整改、定期复检、考核验收，确保选调生始终做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
坚持结对帮扶助力成长。根据选调生的个性特长，优先安排其到综合性强、工作任务繁重的岗位任职，扛起担子，压实责任。同时让选调生列席领导班子会议，通过参与重大事项讨论决策提升思维能力。开展“结对传帮带”，实行1名定向选调生由1名市级领导、1名组织部领导、1名本单位领导、1名所驻村镇（街道）分管领导帮扶，在工作上教方法、思想上解疑惑，及时发现问题及时纠偏纠错，切实发挥导师帮带作用。
坚持实践锻炼提升本领。坚持把选调生工作的着力点放在实践锻炼上，将选调生培训纳入全市干部培训计划，定期组织选调生培训，到田间地头、招商引资、经济发展等一线现场教学，引导其感受经济发展的多样性，拓宽知识面和思想认知。结合“青苗培育”计划，选派3名选调生到改革发展、招商引资等重点工作一线挂职锻炼，让其在挂职锻炼实践中提高“七种能力”“八项本领”。
坚持实绩考核树立导向。采取加减分方式建立科级领导干部实绩考核体系。从政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献等方面全面考核24名选调生（科级干部）的工作实绩，通过提拔重用、晋升职级畅通上的通道，以及调整岗位、免去职务等方式打通下的通道，在选调生中营造了以实绩论英雄的良好氛围。同时在试用期满、驻村期满等考核中，充分采取个别谈话和民主测评方式，注重实地查看工作实绩，以严格考核倒逼选调生成长成才。
供稿：彬州市委组织部