近年来，兴平市始终坚持把选调生工作作为高素质专业化干部队伍建设的重要工程，切实采取各项措施，教育引导基层选调生“沉得下心、俯得下身、埋得下头、吃得下苦”，尽快成长为推动兴平高质量发展的“生力军”。
立足基层“沉下心”。严格落实选调生选派工作制度，对全市选调生队伍进行统筹安排，优先安排到乡村振兴重点村、软弱涣散村、单位对口帮扶村等地任职，以村党支部书记助理或村委会主任助理身份全力配合村级工作。同时将选调生组织关系转入村党组织，以党员身份积极融入基层组织生活，让选调生尽快了解基层、喜爱基层、扎根基层、情系基层。近四年来，共有21位选调生到村任职锻炼，地点覆盖全市7个乡镇（街道），涉及21个村，为乡村振兴事业添上“人才砖”。
基层调研“俯下身”。市委组织部干部科牵头负责，充分利用公务员平时表现、日常培训工作，加强选调生队伍日常管理，采取探索式、成长式“墩苗”育才，鼓励选调生积极融入基层治理工作。扎实开展国情调研，围绕基层党建、乡村振兴、人居环境整治、矛盾纠纷调处等重点工作，选调生自行制定调研课题，通过入户走访、调查问卷等方式“破题”，写出报告“解题”，在调研实践中不断提高解决实际问题的能力。近年来，全市选调生带着任务下基层，形成村综合情况报告和专题调研报告共40余篇，为基层治理和乡村振兴提供数据支撑和理论指引。
重点培养“埋下头”。将选调生工作纳入干部人才队伍建设规划，利用魏野畴事迹展示、杨法震纪念馆等红色资源，组织选调生开展党性教育活动，引导选调生坚定理想信念，改进工作作风。举办“蓄势提能·竞秀槐里”擂台比武活动，从理论素养测试和风采能力展示等方面全方位考察选调生逻辑思维、语言表达、应急处突等能力，将表现优秀的选调生作为各部门、镇（街道）党政领导班子后备干部进行重点培养。定期召开选调生交流座谈会，各届选调生围绕驻村工作、个人成长等方面讲体会、亮实绩、谈收获，切实把交流学习成果转化为干事创业的强大动力。
奉献基层“吃下苦”。针对选调生初入社会、基层情况不熟悉等实际，在既考虑选调生个体差异性，又注重画好结对帮带“同心圆”的基础上，建立选调生“3+1”结对帮带培养制度，选调单位领导、乡镇（街道）党（工）委书记和选调村党组织书记联合做好选调生思想教育和工作指导。紧扣全市中心工作，鼓励引导选调生在乡村振兴、项目建设、市委巡察等一线摔打锤炼，有效激发选调生干事创业新活力。同时有计划地选派选调生到市委组织部跟班学习，锤炼选调生“能上能下”工作能力。近年来，先后有6名选调生遴选到上级部门、8名选调生提拔到科级岗位，选调生已成为兴平年轻干部队伍中的一支重要力量。
供稿：兴平市委组织部