近年来，大荔县坚持抓好选调生管理工作，聚焦教育培训、一线磨炼、优选优用等关键环节，压紧压实责任，落细落实措施，引领护航选调生成长成才之路。
注重“精准滴灌”，充电蓄能。按照“缺什么、补什么”的原则，每年定期组织开展选调生主体班次培训，开启党的建设、乡村振兴、基层治理等特色课程，精心定制“线上自主学习”“线下课堂精讲”“实景观摩培训”学习套餐，让选调生开拓眼界、升华思想、富脑增智。建立“3+1”结对帮带制度，每名选调生明确1名县级领导、1名乡镇班子成员、1名村党组织书记担任帮带导师，通过教方法、指路子、传经验，帮助选调生快速实现从“学生”到“干部”的蜕变。
坚持“真金淬炼”，增强本领。将基层一线作为选调生成长的“大舞台”“练兵场”，让其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。制定印发《关于做好招录选调生到村任职的通知》，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生专业知识、能力特长、村级发展需求、特色产业等因素，下好选调生到村任职“一盘棋”。目前已选派了25名选调生到村任职，深度参与乡村振兴、基层治理、产业发展等重要工作，当好推动基层发展的“导航员”“参谋员”“排头兵”，在应急处突、破解难题中练就硬核本领。
树立“鲜明导向”，激励担当。突出源头培养，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生，纳入优秀年轻干部信息库，重点跟踪培养，建立选调生成长纪实档案，详细记录工作表现、考核、培训、奖惩等情况，为选调生画准画实“肖像”。坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”，为素质高、能力强、成绩突出的选调生主动“搭梯子”，做到在岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先使用、上级遴选时优先推荐，增强选调生干事创业热情，蓄足发展后劲。近年来，先后有4名选调生遴选至省市机关工作，8名选调生提拔担任街镇领导职务。
供稿：大荔县委组织部