近年来，陇县坚持从严从实、管育并重，全力抓好到村任职选调生日常管理、帮扶考核和关心关爱，助力选调生在乡村振兴一线锻造“铁肩膀”，锤炼“真本领”，练就“硬作风”。
突出精准选派，强化队伍建设。陇县坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合各镇村发展现状、特色产业等，先后精准选派6名选调生到村任职，担任村党组织书记助理或村委会主任助理，协助村级抓好巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴、基层治理等各项工作，加快推动选调生角色转变，激发选调生干事创业热情，帮助选调生在艰苦环境下快速成长。
突出结对培育，落实帮带措施。建立健全“组织部门+乡镇党委+村党组织”的三级培养体系，实行每名选调生明确1名县级领导、1名镇领导干部、1名村级党组织书记担任指导员的传帮带模式，合力指导选调生创新工作思路、掌握工作方法、尽快进入角色，村级党组织书记帮带尽快适应岗位、联系服务群众，化解选调生“水土不服”问题。帮带导师采取日常了解、调研谈话、上门寻访等方式，及时掌握选调生的思想动态和生活状况，分析到村工作情况，提出年度考核评价意见，有效强化到村任职选调生跟踪培养。先后组织18名县镇村三级领导干部与全县6名到村任职选调生“结对子”，协调解决选调生工作生活困难30余件。
突出机制建设，加强跟踪管理。贯彻落实选调生到村任职培养管理制度，从到村任职教育培训、帮带培养、关心关爱、管理考核、选拔任用和工作经费管理7方面进行帮扶支持。构建县委组织部直接管理、镇党委监督管理、选调生自我管理的“三位一体”管理模式，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，建立“平时考核+年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核体系，健全选调生“一人一档”个人成长纪实档案，全面掌握选调生的工作实绩和日常表现。去年以来，到村任职选调生开展政策宣讲、村容村貌整治、困难群众帮扶等活动17场次，慰问困难党员群众25户60人次。
突出关心关爱，坚持正向激励。聚焦政治上激励、待遇上保障、精神上关怀，为到村任职选调生排压力、鼓干劲，对年度考核、任职期满考核评为“优秀”等次的，在教育培训、晋升职务职级中优先考虑，提高其干事创业的积极性。聚焦精神关怀，经常性开展谈心谈话工作，了解到村任职选调生的生活、工作情况，协助解决困难和矛盾，让选调生心无旁骛投入到工作中。定期分析选调生队伍工作情况，重点掌握经过基层一线锻炼和实践考验的优秀选调生名单，为选拔优秀年轻干部做好储备。截至目前，从到村任职选调生中提拔副科级领导干部2名，晋升职级4人。
供稿：陇县县委组织部