近年来，丹凤县始终坚持把选调生培养管理工作摆在重要位置，在教育培养、日常管理、选拔使用、关爱保障等关键环节上综合施策、精准发力，帮助选调生快速成长成才，为建立堪当重任的高素质干部队伍和加快“一县五区”建设蓄势赋能。
教育培训提素质。将选调生能力提升放在选调生管理工作的重要位置，结合选调生自身特点和成长规律，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。围绕党的二十大精神、乡村振兴、应急处突、服务群众等方面举办专题能力素质提升培训班，每年组织选调生外出到省内、省外发达地区考察调研。通过“走出去”和“引进来”相结合的教育培训方式，全覆盖、多方位帮助选调生坚定理想信念，锤炼党性修养，拓宽思想视野，提升履职能力。
立体帮带助成长。注重发挥“传帮带”作用，实行县级领导、组织部门、所在单位党组织书记“三位一体”的选调生帮带培养模式。每名县级领导联系1名选调生，对他们定期开展谈心谈话，了解思想动态，“一对一”传授工作方法和经验，解疑释惑；县委组织部负责制定选调生具体培养措施和培养目标，定期督查和掌握选调生表现情况和工作管理情况，负责有关政策落实；所在单位党组织书记负责抓好选调生培养措施落实和日常管理，及时研究解决存在的问题，对选调生进行指导和帮带，定期向县委组织部汇报选调生成长锻炼情况。
一线锻炼增才干。坚持把急难险重任务一线作为选调生“练兵场”“主阵地”，制定出台《关于进一步加强年轻干部培养的意见》《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》，对2018年后新招录的选调生，一律安排到村情复杂或乡村振兴任务重的村，担任村党支部书记（村委会主任）助理，直接参与农村基层组织建设、突发事件处理等实际工作。同时，有计划地安排选调生到乡镇街道基层党建、乡村振兴、社会治理等岗位轮岗锻炼，让选调生经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，在斗争中学好真本领，练好真功夫。
大胆使用鼓干劲。对经过多岗锻炼，政治过硬、本领高强、作风优良的选调生，有意识地压担子、交任务。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，坚持标准，适度倾斜，对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用，为其提供更大的发展空间。鼓励符合条件的选调生积极参加中央和省、市直机关公开遴选，畅通干部向上流动渠道。
暖心服务强担当。健全选调生关心关爱机制，注重在工作上支持，在生活上关心，激励选调生成长成材。建立选调生微信交流群，及时聆听选调生倾诉、帮助答疑解惑，为选调生搭建线上线下相互沟通、交流经验平台。按政策规定及时落实选调生的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等补助，用好到村任职选调生工作经费，精心置办生活办公用品、订阅报刊书籍、购买医疗保险，做好驻村期间生活保障。对于外地选调生，县委组织部积极为其联系申请公租房，尽可能地解决衣、食、住、行等方面存在的实际困难和问题，确保了大家能够“呆得住、住得下、干得实”，激励选调生真正融入全县发展大局中，勇于创新、大胆工作、主动作为，为高质量发展提供坚实的干部人才支撑。
供稿：丹凤县委组织部