近年来，千阳县将选调生作为培养选拔优秀年轻干部的源头活水，多措并举助力选调生成长成才，着力打造政治过硬、堪当重任的选调生队伍。
三级帮带，培树“好作风”。建立三级导师帮带制度，对2017年以来新招录的10名选调生确定县级包抓领导，所在镇、部门领导主要领导，驻村或部门分管级领导为定向培养人员，帮助选调生适应工作环境、了解工作职能、化解心理顾虑、快速转化角色、融入工作岗位。推行选调生成长档案机制，每季度由帮带人开展一次谈心谈话、一次评价纪实，每年召开一次座谈会，全面了解选调生思想、工作、生活情况，帮助解决思想困惑，培树好作风。
精准锤炼，培育“硬本领”。将选调生培训工作纳入全县干部教育总体规划，除任职培训、集中轮训外，近年来，选派7名选调生参加相关部门组织的各类业务专题培训和省市调训，切实帮助选调生坚定理想信念、提高理论水平、业务素质和决策能力。鼓励选调生参加课题调研等实践活动，将10名选调生编组成立乡村振兴合力小组，定点包抓庄科村，开展实践帮扶活动，提升实践本领。
做优服务，培植“真感情”。严格落实选调生驻村保障待遇，及时拨付和报销一次性安置、国情调研、外出培训等经费，为选调生提供人才公寓，切实保障选调生切身利益。根据选调生成长情况，定期对选调生成长情况逐人分析研判，灵活运用轮岗交流、实践锻炼、跟岗学习、谈话提醒等多种方式，加大培养力度。把经过长期培养、成绩突出、群众认可的选调生纳入年轻干部储备库并及时提拔重用。
供稿：千阳县委组织部