选调生作为年轻干部队伍的突出代表，是镇安经济社会高质量发展中的重要力量。镇安县委组织部统筹协调各选调单位，严格落实结对帮带、关心关爱措施，通过角色转变、明确职责、一线磨炼、选拔任用等措施，着力打造选调生成长提升“快车道”。
推动角色转变，夯实成长基础。针对基层工作经验不足的短板，把新入职选调生重点安排在一线岗位和到村工作，缩短适应周期。去年11月入职的2022届选调生张千烨，回龙镇党委第一时间明确一名班子成员作为结对帮带导师，安排在回龙镇万寿村担任党支部书记助理，通过最基础的联村包组和信访调处等群众工作教授，推动快速转变角色、融入基层。在导师带领下，张千烨同志立足于专业法律知识，创新绘制“社情民意图”，按照“家庭婚恋纠纷、邻里纠纷、征地拆迁纠纷、环保纠纷、劳动人事纠纷、医疗纠纷、债务纠纷”等内容逐一分类，积极摸底调查、入户排查，有效地将各类矛盾纠纷化解在基层。半年来共接访10余次，走访250余户，参加院落会、研判会20余场，化解矛盾纠纷54条，群众急难愁盼问题化解率达到99.9%。
明确岗位职责，提升工作业绩。2021年6月乡镇领导班子换届后，2018届选调生周哲走上乡镇一线领导岗位，作为茅坪回族镇纪委书记，在镇党委指导下，围绕纪检监察主责主业，推进清廉机关、清廉学校、清廉村居、清廉家庭等清廉单元建设；推动落实周四集体学习会制度，累计观看警示教育片6余部240余人次。开展作风建设督查20余次，乡村振兴工作督查10次，召开集体廉政谈话3次，签订廉洁承诺书150余份，2022年处置问题线索6个，立案6起，结案6件，党纪处分6人，因重点工作推进不力约谈党支部2个，因疫情防控提醒谈话村党员3人。
强化业务能力，激励担当作为。大坪镇2016届选调生韩志立同志，先后从事过脱贫攻坚、基层党建、妇联和包村工作，丰富的岗位工作经验加速了她在基层的成长与进步。纪检工作中，通过认真学习纪检政策，业务水平和办案能力快速提升，参与办案63起，处理各类信访件38件、运用四种形态100余次，为大坪镇中心工作的开展提供了纪律保证。安全住房和驻村工作中，吃苦耐劳，走访贫困户63户173人，着重解决热点、焦点问题，认真算清每一笔危改、民改款项，保证每一笔款项合理合规应用到群众身上，不让群众利益受损。2022年1月经过大坪镇党委和干部群众的一致推荐，韩志立同志作为大坪镇年轻干部代表晋升为四级主任科员。
基层一线磨炼，锻造过硬作风。2021年到村任职两年期满后，县纪委监委根据在村工作成效和2019届选调生范石山同志的情况，为进一步促使其解决实际问题的能力迈上新台阶，决定继续选派范石山同志担任安坪村驻村工作队员，协助第一书记制定帮扶计划、共同研讨村级产业发展规划，帮助健全防止返贫动态监测方案；围绕基础设施建设、民生改善、农村人居环境提升等重点实施了7个项目，完成驻村兴农目标任务；积极联系开展1次义诊、1次金秋助学、1期实用技术培训、1次个体工商户观摩等活动，逐步提升为民办事服务能力与群众满意度；特别是合力解决矛盾纠纷19起，有效提高了驾驭复杂局面的能力。
抓好选育管用，建强干部队伍。2010届选调生黄丽，作为已经有13年工作经历的“老干部”，先后在高峰镇、县委组织部、县委政法委和县委编办4个单位学习工作，担任过镇长助理、纪检监察、组织人事、宣传科教文卫办公室主任、联村领导、督察专员等7个岗位工作，参与过脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等中心工作，每年发表宣传稿件100余篇，撰写工作总结、调研报告和会议发言等40余篇，有着丰富的岗位经历和实战经验。今年6月，调整担任县委编办副科级督察专员，继续在新的岗位提升综合素质能力。截至目前，镇安县38名选调生，提拔重用24人，占比63.2%；职级晋升5人，占比13.2%。其中，担任乡镇党委书记1名，镇长3名，班子成员5名，镇办内设机构负责人2名；县直部门副职或班子成员5人，科级领导干部8人。
供稿：镇安县委组织部