洛南县在培养选拔年轻干部中，聚焦“育、管、用”三个环节，重点加强对历届选调生的培养管理，多举措助力选调生在基层特别是复杂环境、重点岗位上蹲苗壮骨和实践历练，加快其成长成才，为县域经济高质量发展发挥更大作用。
搭建平台精心“育”。结合选调生成长规律和事业发展需要，积极组织选调生参加岗位技能、乡村振兴、农村实用技术和能力素质提升等专题培训，先后组织选调生参加省市各类培训50余场次，进一步拓宽思路视野，提升能力水平；每年召开工作座谈会、经验交流会，选调生结合各自工作实际，畅谈工作心得、分享经验做法，形成“相互学习、共同提高”的良好氛围；坚持一线培养锻炼，根据个人专业特长和兴趣爱好，采取“压担子、搭台子、铺路子”的方式方法，倒逼快速成长成才。2019届选调生左肖文，担任麻坪镇峪口村支书助理以来，深入开展村情调研，遍访全村470余农户，积极参与脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等中心工作，在基层得到了充分的锻炼提高。2021年以来，县上先后安排20余名选调生到信访维稳、项目建设、乡村振兴等急难险重岗位进行定向重点锻炼培养。
结对帮带用心“管”。县上制定《洛南县选调生培养使用管理工作实施办法》，优化“传帮带”制度，优选政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的科级干部作为选调生的帮带联系人，实行“一对一”、到村任职选调生“三对一”帮带制度，面对面传授工作方法，让其尽快熟悉掌握基层情况，提高解决实际问题的能力；建立定期汇报、谈心谈话等制度，要求选调生每季度向帮带联系人汇报个人工作学习等情况，帮带联系人及时与其开展谈心谈话，帮助解决实际问题；建立选调生“信息库”，全面了解掌握到村任职选调生的工作实绩、学习生活和思想状况，进一步加强跟踪管理。2020届选调生费沛雯，担任景村镇八一村党支部书记助理期间，严格遵守村上的工作、学习、纪律等制度，积极组织村“两委”班子成员学习廉政教育知识，定期入户了解群众的生产生活情况，主动联系帮助困难农户发展产业，深受干群赞誉。
注重激励放心“用”。县上抓实选调生的日常管理和年度考核，根据选调生的现实表现和工作实绩，优先推荐到村任职期满且表现优秀的选调生参加县级机关干部遴选，在职务职级晋升时优先予以考虑。近年，先后有8名选调生被评定为市、县各类先进，14名选调生年度考核评定为优秀等次；在干部调整中，同等条件下优先考虑提拔选调生。2019年以来，先后有11名选调生被提拔使用，15名选调生获职级晋升，9名选调生遴选到省市机关工作。