近年来，大荔县聚焦选调生工作提质增效，通过“帮带培训、严管细考、关心关爱、优选优用”等举措，着力锻造一支政治上靠得住、工作上有本事的高素质选调生干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。
坚持教育培养，帮带培训“提能力”。坚持把选调生培训列入全县干部教育培训计划重点培训班次，围绕政治理论、农村集体经济与产业发展、农村基层治理等内容，对选调生进行全覆盖培训。积极组织或推荐选调生参加省市选调生初任培训、专题培训和示范培训，促使选调生进一步拓宽视野，增长见识，提升能力。同时，建立县、镇、村三级帮带机制，通过“3+1”帮带模式（即1名县级领导、1名镇（街道）党（工）委书记和1名村党组书记帮带1名选调生），帮助选调生坚定扎根基层的信念，快速熟悉工作环境，熟练掌握工作技能和方法，不断提升服务基层的能力和水平。
强化实践锻炼，严管细考“增压力”。坚持把到村任职锻炼和重点工作锻炼作为选调生砥砺意志、增长才干、提升本领的重要途径。按照要求安排选调生进行不少于2年的到村任职锻炼，在选调生到村任职期满后，有计划抽调参与疫情防控、信访维稳、项目建设等工作，在急难险重工作中进一步淬炼选调工作能力，提升本领。同时，严格做好选调生试用期满考核、到村任职期满专项考核和年度考核，将选调生到村工作、调查研究、补助资金使用和获得表彰奖励等情况作为考核考评的重要依据，让考核成为选调生成长成才的“助推器”，持续激励选调生积极履职、善作善为。
注重严管厚爱，关心关爱“赋活力”。通过定期召开选调生工作座谈会、推进会、总结会，开展互动交流、解答思想困惑、助推工作开展。针对定向招录选调生家庭多在外地的情况，延长管理服务链条。创建选调生工作微信群，定期开展谈心谈话等，及时掌握选调生思想动态，着力解决他们在工作和生活中遇到的各种问题。同时紧盯选调生思想、工作、作风、纪律等方面，及时咬耳扯袖、修枝剪叶，促使选调生健康茁壮成长。
树立正确导向，优选优用“添动力”。将选调生纳入优秀年轻干部储备库，把提拔使用优秀选调生作为改善优化全县党政干部队伍的源头活水。建立选调生成长纪实档案，详细记录选调生工作表现、考核情况、参加培训情况和奖惩情况等。破除论资排辈，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等急难险重任务和重大工作中发现使用优秀选调生。坚持人岗相适、人事相宜，在全县党政领导岗位出现空缺时，同等条件下优先推荐使用选调生。在上级机关遴选工作人员时，优先推荐选调生参加。近年来，先后有4名选调生遴选至省市机关工作，8名选调生提拔担任街镇领导职务。
（供稿：大荔县委组织部）