为帮助选调生尽快熟悉基层、适应环境、融入角色，眉县聚焦选调生成长需求强思想，在基层一线练本领，多岗位历练提能力，多措助力选调生成长成才。
聚焦发展强思想，建立选调生管理台账和成长档案，按照“一人一档”模式开展动态监测、综合分析、精准选拔，制定符合基层选调生成长需要的“定制菜单”，采取集中轮训、专题培训、在线学习等方式，组织选调生参与任前集中培训以及乡村振兴、优秀年轻干部等专题培训30余场次，13名选调生到浙江、延安等经济发达地区和红色革命圣地观摩学习，充分为选调生开阔视野、解放思想提供平台。
立足基层练本领，着眼“五个眉县”发展需要，先后安排10名选调生到村任职2年，实行“四帮一”工作机制，县级领导、单位负责人、镇街党工委书记、村党支部书记共同指导帮助选调生在服务基层、联系群众方面有想法、有办法，为做好国情调研积累鲜活素材。组织选调生积极参与“我为群众办实事”活动，用好选调生服务群众专项经费，先后慰问困难党员、五保户、低保户50余户，解决群众急难愁盼问题140余件。
多岗锻炼提能力，严格落实选调生到村任职规定，切实保障选调生基层锻炼的完整周期。将埋头苦干、敢于担当、群众公认的18名选调生列入后备干部库，通过压担培养，4名选调生被评为镇村“基层先进工作者”，9名优秀选调生走上科级领导岗位，3名素质过硬、实绩突出的选调生成为镇街部门党政正职，7名选调生通过推荐遴选到省市级机关工作。
（供稿：眉县县委组织部)