近年来，潼关县高度重视选调生管理工作，着力从“培、管、用”三个环节上下功夫，全力抓好选调生教育培训、日常管理和选拔使用，助力选调生成长成才。
“培”字在前，精准锤炼“硬本领”。将选调生纳入干部教育培训总体规划，加强对选调生党性教育、政策理论和实践能力的教育培训。聚焦选调生经验不足、阅历欠缺等问题，在岗前培训和相关业务培训中侧重县情县策、公文写作、农村工作知识和方法、党建基础知识、实用公务礼仪等内容，帮助选调生尽快熟悉工作环境；采取“集中学”和“走出去”的学习方式，有针对性地组织选调生参加各类干部培训班、业务培训班和专题研讨班等，使选调生能更好的立足基层、服务基层。在“潼关先锋”公众号平台开设“选调之声”专栏，推送优秀选调生工作事迹，为选调生提供学习标杆及榜样，激励选调生担当奋进。
“管”字为要，精细培育“好作风”。印发《潼关县到村任职选调生日常管理办法》，建立“组织部统筹管理，镇（街道）协调实施，村支持配合”的三级管理模式，分级负责，上下联动，压实选调生传帮带第一责任和直接责任。强化日常跟踪管理，建立选调生个人基本信息资料库，为每一名选调生“建档立卡”，进行全方位跟踪，根据选调生岗位调整、教育培训、日常表现等不同时期、不同岗位的表现，进行系统性对比分析、全面评价、动态管理，不断促进选调生健康成长。坚持选调生定期谈心谈话制度，围绕党性修养、工作落实、廉洁自律等方面，每月开展1次谈心谈话，及时跟进了解选调生思想动态、工作表现，进一步打消思想顾虑、提升工作标准、压实工作责任。
“用”字为重，精心营造“新氛围”。秉持“使用是最好的培养”“岗位是最好的历练”工作理念，全面了解选调生性格特点、能力本领，结合工作实际，综合考虑选调生所在单位帮扶村发展思路、人才需求、干部队伍学识特点和综合素质等因素，为每名选调生选好派驻村、定好工作岗位，做到人村相适，人岗相宜。大力倡导“重实干、重实绩、重实效”的鲜明导向，结合日常考评和年度考核结果，让优秀选调生担任重要岗位、承担急难险重任务，切实培养出一支有能力、有担当的选调生队伍。近年来，共招录定向选调生18人次，其中提拔为副处级领导干部1人，副科的选调生6人，四级主任科员1人，一级科员7人，试用期3人，通过提供不同平台的磨练，不同岗位的任职经历，不断丰富选调生的工作经验，促使各方面能力不断提升。
供稿：潼关县委组织部