近年来，武功县高度重视选调生培养管理工作，始终把选调生作为建强优秀年轻干部队伍、建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，立足武功实际，综合施策，精准培养，多措并举促进选调生快速成长成才。
一线锻炼，为选调生成才“铺路子”。强化驻村锻炼，将巩固拓展脱贫攻坚成果与全面推进乡村振兴作为选调生成长的“历练场”，2017年以来，已安排37名选调生在20个村担任村党支部副书记、村主任助理等。注重交流锻炼。有计划地安排选调生在县委办、组织部等多岗位、多部门进行锻炼，有针对性地抽调选调生在疫情防控、招商引资、乡村振兴、项目建设等急难险重一线接受考验、勇挑重担，不断提高选调生应对复杂局面的工作能力，让选调生成为干事创业的“多面手”。
精心培养，为选调生成长“育苗子”。坚持传帮带机制，建立由“所在单位领导、镇（街道）领导和村干部”帮带的“3+1”培养机制，帮助选调生尽快融入基层，转变角色，通过在思想、业务和工作方面的指导，使选调生迅速进入工作状态、掌握工作方法。开展教育培训。坚持把思想政治教育培训作为选调生成长的“必修课”，联合县委党校等部门，采取理论教学与交流研讨相结合的方式，对新入职选调生有计划地开展党性教育、岗前培训，组织参与“组工讲堂”、乡村振兴等专题培训班，引导选调生永葆为民初心，脚踏实地，练就真本领。近年来选调生参与省市县各级培训累计80人次。
严管厚爱，为选调生扎根“打桩子”。严格日常管理，建立全县选调生成长信息库，不断完善选调生个人信息、教育培训等内容，及时更新选调生工作动态台账，持续跟踪，规范管理。注重关心关爱。为在村任职选调生发放到村任职资金和生活补助，落实福利保障相关政策，主动联系党校、编办、住建局、分配单位等，第一时间协调解决选调生的食宿、入职、教育培训费用等问题，建立选调生交流群，定期召开选调生座谈会，及时了解选调生生活所需、工作所急、发展所虑，先后帮助40名选调生协调解决住房问题，进一步激发选调生扎根基层、建功立业的干事热情。
大胆选用，为选调生成事“搭台子”。完善考核制度，有力结合日常考核和期满考核，考准考实工作实绩。由县委组织部成立考核组、采取民主测评、个人谈话等方式向选调生所驻村的领导干部、群众、党员深入了解在村任职情况，对能力出众、群众满意的选调生及时纳入优秀年轻后备干部名单中，继续压担子重点培养。树立选贤任能的用人导向，及时把政治素质过硬、执行力强、工作作风扎实、有发展潜力的选调生选拔到重要岗位，为班子队伍输入新鲜血液。2017年以来，累计招录37名定向选调生，已提拔重用8人，其中正科级干部3人，副科级干部5人，公务员职级晋升2人。
供稿：武功县委组织部