近年来，乾县把选调生作为培养优秀年轻干部的一项基础性工作，积极探索选拔、培育、管理、使用全链条工作机制，持续促进选调生扎根基层、施展才华、为民服务，着力打造敢担当、善作为的青年“后备军”。
精挑细选，共谱“人才济济”之歌。结合选调生学历层次、专业结构、单位需求等实际情况，锚定急需紧缺型人才，积极提交招录计划，加大“双一流”高校毕业生招录力度。2017年以来，共招录选调生10人，其中研究生7人，本科生3人，平均年龄28岁，所学专业覆盖理学、工学、文学、经济学，为该县建设高素质、专业化干部队伍注入源头活水。
浇水施肥，共写“内外兼修”之歌。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为抓手，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，着力抓小抓早，防微杜渐，从初心信仰、工作推进、日常生活三个维度，对选调生进行政治呵护，整改消极懈怠，解决干劲不足等问题。围绕“干部作风能力提升年”活动，在开展公务员培训、选调生初任培训基础上优化组合培训形式，坚持“多形式、重内容、全方位”，将选调生教育培训纳入年轻干部教育培训总体规划。
修枝剪叶，共弹“蹲苗历练”之歌。按照省、市《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》，明确选调生到村任职工作职责、纪律要求、日常管理、考核指标，建立选调生工作档案，对工作实绩、调研学习、服务群众等情况建立台账，作为服务期满考核的重要依据。严管选调生驻村资金使用，规范报销流程，实行专款专用，引导选调生在乡村教育支持、党建工作开展、农村电商拓展等方面积极展开尝试，保证资金使用效益最大化。
知人善任，共唱“干事创业”之歌。结合选调生学历高、底子好、视野广、经验少等特质，依据个人特点、专业特长、镇情村情合理分配到入职单位对口帮扶村、乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村、经济发展薄弱村到村任职，做到人岗相适，人尽其才。督促选调生积极开展入户走访，宣传落实政策，联系服务群众等活动，全面了解村情民意，形成调研报告，多角度、立体化反映所在村的真实情况，为乡村治理发展建言献策。
供稿：乾县县委组织部