近年来大荔县紧盯选调生成长全周期，通过“选、育、管、用”构建“全链条”培养管理模式，积极引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
在“选”上下功夫，深入乡村一线“经风雨”。制定印发《关于做好招录选调生到村任职的通知》，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合村级发展现状、特色产业、治理需求，先后选派25名选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村进行实践锻炼，参与乡村振兴、基层治理、产业发展等重要工作，通过在一线“墩苗壮骨”“磨砺淬炼”，让选调生在应急处突、破解难题中壮筋骨、长才干。
在“育”上谋实效，助力素质提升“长本事”。常态化分级分类开展党性教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为选调生政治理论学习的必修课，促其筑牢信仰之基、补足精神之钙。推行县、镇、村三级帮带机制，通过3+1帮带模式（即1名县级领导、1名镇（街道）党（工）委书记和1名村党组书记帮带1名选调生，开展“点单送学”，按需定制成长课程，让其全面掌握党建工作、乡村振兴、基层治理等业务知识，快速提高农村工作技能，练就做好群众工作的“真本领”。
在“管”上做文章，力促工作实干“显担当”。严明选调生工作纪律，由县（市、区）组织部门牵头，乡镇党委履行主体责任、村党组织协助管理，对到村工作选调生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求，严格执行考勤、请销假、重大事项报告等制度，严格借调规定和程序，未经批准选调生不得借调镇（街道）或上级机关。用好考核“指挥棒”，县委组织部不定期抽查选调生在村工作情况，定期调阅选调生工作日志和相关资料，实地开展选调生试用期满考核和到村任职期满专项考核，督促选调生到岗到位、履职尽责，确保到村锻炼取得实效。
在“用”上出实招，汇聚干事创业“新动力”。树立鲜明的重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向， 注重把素质好、能力强、潜力大的选调生，作为后备干部重点培养，纳入优秀年轻干部信息库。坚持成熟一个，使用一个，及时创造平台“搭梯子”，避免把“好苗子”拖成“老苗子”，对在艰苦环境下、重要岗位上锻炼并取得突出实绩的优秀选调生不拘一格、大胆使用，结合领导班子换届、日常干部调整，提拔使用一批政治素质高、作风正派、实绩公认的选调生，委以重任，让选调生更加有干头、有盼头。当前已有8名优秀选调生被提拔进入镇（街道）领导班子，更加激发选调生干事创业活力。
供稿：大荔县委组织部