近年来，城固县精准把握选调生成长规律，不断完善严管厚爱、成长成才、实践锻炼等举措，为全县干部队伍建设注入“源头活水”。
加强培训“富脑子”。将选调生培训工作纳入全县干部教育培训总体规划，依托“桔乡”夜校、周末大讲堂、县委党校主体班次、现场教学教育基地等阵地，通过线上与线下相结合、室内与户外相结合、座谈与调研相结合等方式，全面学习贯彻落实党的二十大精神，确保习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、学深学透。优先安排选调生参加省市调训，鼓励和支持选调生参加在职学历教育。针对性地选派选调生到脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等急难险重一线进行实践锻炼，充分调动和激发选调生工作积极性、丰富工作阅历、增长处事能力，增强工作本领。
真情互助“结对子”。坚持“人岗相适”原则，综合分析选调生专业、性格、经历等因素，将其放在能发挥自身优势的岗位工作，做到人岗相适。严格落实到村任职相关规定，实行“双导师”帮带制度和选调生“3+1”培养管理机制，为到村任职选调生确定政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导干部作为帮带责任人，通过政治上关心、工作上支持、生活上关爱，帮助选调生及时答疑解惑、卸下思想包袱、提升能力本领。针对重点院校招录的选调生开辟“绿色通道”，列为全县优秀人才服务对象，办理优秀人才“服务绿卡”，县委组织部积极协调落实住房、子女入学、配偶就业、医疗等一系列优惠政策，切实关心关爱选调生的工作、学习和生活。
大胆使用“给位子”。坚持把基层一线作为主战场，将到村任职选调生重点分配到专业对口帮扶村、党组织软弱涣散村或集体经济薄弱村，并结合村“两委”班子建设需要，将到村任职选调生纳入村“两委”班子后备力量进行培养，对符合任职条件的选调生鼓励依法依规进入村“两委”班子，激励他们在农牧区基层建功立业。适时对选调生进行综合考核，把政治素质好、担当精神足、专业能力强、培养潜力大的选调生挖掘出来，择优纳入优秀年轻后备干部库，并实行动态更新、优进绌退。根据在库干部日常表现和工作实绩，大胆提拔、优先使用德才兼备、群众拥护、实绩突出，尤其是在一线建功立业、担当奋进的年轻选调生。截止目前，全县在职在岗选调生57人，提拔科级以上干部40人，占总人数的70%。
供稿：城固县委组织部