近年来，麟游县将加强选调生培养管理作为强化干部队伍建设的重要环节，通过悉心培育、一线锻炼、严管厚爱等方式，实现选调生培养管理工作常态化、长效化，为全县干部队伍建设注入“源头活水”。
悉心培育“强根基”。探索建立“县级领导+组织部门+乡镇党委+村党组织”四级培养链条，常态化落实县级领导每半年一次、乡镇党委每季度一次、村党组织每月一次的谈心谈话制度，及时跟进掌握选调生思想、工作、生活动态。将选调生培训纳入干部教育培训计划，建立年轻干部点名调训制度，安排选调生参加省、市优秀年轻干部、乡村振兴等主题（体）班次，不断丰富理论和业务知识积累，增强解决实际问题能力。
一线锻炼“壮筋骨”。严格落实省市选调生管理办法，将选调生分配到党建基础薄弱、乡村振兴任务重等有利于其成长成才和发挥作用的基层一线进行驻村锻炼，帮助其深入了解基层，增强服务群众的意识和能力。扎实开展走访一遍农户、记录一本民情笔记、完成一篇调研报告、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事的“五个一”活动，帮助其尽快熟悉村情民意。选派选调生直接参与疫情防控、文明城市创建、国卫复审等中心工作，让选调生在摸爬滚打中积累经验，在层层锻炼中增长才干。
严管厚爱“促成长”。坚持管在日常、严在经常，严格落实在村签到、请示报告、请销假等制度，确保选调生紧抓驻村锻炼机会，脚沾泥土、深耕群众，力求做到“不虚此行”。加强日常考核、年度考核和专项考核，对政治素质好、综合能力强、群众基础好、有发展潜力的大胆提拔使用，努力做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。截至目前，全县在岗的16名选调生中11名已提拔担任领导职务，其中3名担任乡镇党政正职，3名担任县级部门主要负责人。
供稿：麟游县委组织部